“35個崗位只招聘到2個人”

11月份，各地陸續進入2017屆高校畢業生求職季旺季。記者在哈爾濱、北京、杭州等地走訪多個招聘會發現，面對龐大的求職基數，用人單位普遍面臨“吃不飽”的難題。

“今年集團提供了35個工作崗位，結果只招聘成功2個人。”在哈爾濱工業大學日前舉辦的東北五校秋季大型招聘會上，黑龍江省一位民營企業人力資源副總項城說，企業提供的薪資待遇不算低，但招聘成功率如此低確實出乎了他的意料。

在北京的“中關村留學歸國人員專場招聘會”上，北京多家企業的招聘代表同樣表示招聘情況并不理想。

“我們今年提供了技術、銷售崗位，與過去相比，公司崗位數量沒有變化，應屆生應聘人數也沒有增加，但感覺依然是招聘比較難。”北京一家科技公司負責招聘的負責人告訴記者，求職者和公司對崗問題差異較大，導致雙選難以成功。

該名負責人表示，來參加招聘會的大多是中小型企業、其中又以民營企業居多，因此這部分企業更希望能招到有工作經驗的人，能夠馬上上崗以節約成本。但問題是，現在應屆生的專業對口問題和職業能力問題都不太行。“現在企業招人也是遵循寧缺毋濫的原則，不想冒險。”

多位人力資源負責人表示，各用人單位的崗位設置都有空余，但受到專業設置不匹配、學生基本功不扎實、求職者缺乏職業規劃等因素影響，導致崗位設置供大于求。

——專業設置與崗位不匹配導致企業增加培訓成本。北郵國安技術股份有限公司招聘負責人表示，對崗有困難，找不到合適的人。“公司的技術崗位一般都和最先進的技術結合，而學校的授課、訓練往往滯后于先進技術，一些應屆生難以契合企業的需求，學習和適應能力較弱，企業需要進行培訓才能上崗，這增加了企業的成本。”

——求職者重簡歷輕能力。黑龍江一家奶企的人力資源經理孫先生表示，很多人簡歷很漂亮，但是一到面試的時候，問一些基本的專業問題卻都回答不出來。“簡歷再完美，只會給招考官留下印象，個人專業知識才是決定能否被企業看中的硬通貨。”

——求職者缺少職業規劃丟失印象分。部分招考官表示，很多來應聘的學生，對于自己的目標不明確，缺少職業規劃，不知道自己要干什么，這會在第一回合就丟掉印象分。

——畢業生自我評價過高，缺乏腳踏實地精神。“我們提供的助理文員工資水平在2800元至3500元之間，但一些畢業生張嘴就要5000元以上，這比擁有三年工作經驗的員工工資還高。”杭州一家互聯網公司招聘負責人說，現在的年輕人自我評價和期許過高，與就業市場的現實情況脫節，導致雙選成功機率就會降低。