今年7月民政部公布的數據顯示，2015年底，我國60歲及以上老年人口2.22億人，占總人口16.1%。其中65歲及以上人口近1.44億人，占總人口10.5%。

據統計，我國失能失智老年人超過4000萬人。按國際公認的3位失能老人配備1名護理人員的標準，我國養老護理人員需求量超千萬。《全國民政人才中長期發展規劃（2010—2020年）》提出養老護理員的數量從2010年3萬人發展到2020年600萬人的目標。但目前全國養老機構護理員不到百萬，缺口巨大。

記者走訪養老服務機構、護理專業學校、一線護理人員，探求護理人員緊缺的原因，希望相關各方更加重視、未雨綢繆。

找專業養老護理有多難

“有專業素養的護理人員太少了，不少養老護理員是家政小時工充當的”

“當看到中風的奶奶被綁在床上，護理人員卻在外面打電話，我很氣憤?！笨殿U（北京）養老服務有限公司創始人陳馳告訴記者，他的奶奶中風后，家中先后換了7位護理人員?！罢垓v得家人心力交瘁，我發現有專業素養的護理人員數量嚴重不足，所以萌生了自己做養老事業的想法?！?/p>

北京大學護理學院教授郭桂芳認為我國養老護理人員缺乏有多種體現：從總量看，現有護理人員總量與老齡社會需求量相差巨大，缺口至少數百萬；從結構看，養老護理的市場需求是有層次的，護理教育也分?？?、本科、碩博多個層次，目前各個層次的人才都很缺乏；再分地區看，專業護理人員多集中在大城市，農村和基層護理人員短缺更嚴重。

——專業養老護理員不好找。

“老年護理需要專業的護理知識和臨床護理經驗。像導尿、鼻飼、換藥等，普通護工做不了。” 醫護到家首席運營官魏貴磊說。

可目前我國養老護理人員普遍年齡大、學歷低、流動性高，護理能力離“專業”二字還有很大差距。據廣州大學調查，當前養老機構多數通過勞務市場、熟人介紹等方式招聘護理人員，多為農村來大城市打工的40—50歲女性，經過短暫培訓即上崗。

“有的四五十歲的護理員都不怎么識字，我們推出上門服務，需要操作手機APP，教好幾遍也無法掌握。這個年齡段的護理員，自己也上有老下有小，經常因為家里有事就不干了，流動性很大?！北本┤跐绅B老照料中心院長杜彥青說。

——養老護理管理人才更少。

開始創業做社區養老服務時，陳馳面臨的問題不僅是一線養老護理員短缺，“高素質的養老管理人才更難找，兩個多月也沒找到合適的創業伙伴?！睙o奈之下，清華理工科背景，畢業于美國沃頓商學院的陳馳只好自己轉型，從零開始學養老。

“雖然近30年我國護理教育發展很快，但在高等教育中，養老護理長期放在內科護理之下，具有養老護理專業知識的管理人才更是匱乏?！?郭桂芳說。

——農村養老護理員短缺更突出。

“2015年農村老齡化水平高出城鎮6.4個百分點，老年撫養比高于城鎮近13個百分點，養老問題的重點難點在農村。”全國老齡辦政策研究部副主任李志宏說。

浙江海寧市華豐村黨委書記朱張金介紹，現在村里的養老中心雖然有房子、有設備，但普遍缺少護理人員。