護理人員短缺怎么辦

分層次培養，分層次使用，讓養老護理人員獲得應得的工資和尊重

隨著老齡社會的到來，社會對護理服務需求日益增加，對護理質量要求不斷提高。我們如何解決護理人員數量短缺的問題？如何提升護理人員素質？

——加大教育投入，分層次培養護理人才。

據了解，美國從上世紀60年代開始加大護理教育的投入，決策者不僅關注資金投入總量的增長，還引導資金投到不同階段的護理教育中。郭桂芳建議，我國也應該完善護理人才教育的頂層設計，建立更加完整的護理教育體系，并加大資金投入。

讓高端人才接受最好的養老護理教育。據了解，2017年清華大學醫院管理研究院與美國賓大將推出中美合作醫養高端人才研修項目。

讓一線護理員普遍接受專業基礎培訓。杜彥青介紹，到他們養老院工作的護理人員都要經過7天的培訓和一個階段的實習，合格后才能上崗。“希望政府做好一線養老護理人員的基礎培訓，企業再結合自身需要做好崗位培訓。共同提高養老護理人員的職業素養。”陳馳說。

——設立專業崗位，分層次善用護理人才。

“高等護理人才培養出來，用人機構卻沒有按專業設編設崗，不能合理使用護理人才。”郭桂芳說。國外高學歷的護理人員在臨床中有專門的崗位，還可以同時開展相關專業的科研工作。但在我國，專業人才到了醫院或養老機構，往往哪里缺人被安排到哪里，難以發揮他們的專業技能，這使一部分專業人才轉到學校從事教學科研工作。

同時，還應該暢通基層護理人員的上升通道，讓從業者都有奔頭。“建議規范護理人員的職稱評定，明確相應的工資待遇、執業權利和義務。”郭桂芳說。

——提高工資待遇，尊重護理人員的勞動。

“你看現在殯葬專業，有的地方招生情況就很好，為什么啊？它薪酬高，一般每月都在五六千元，甚至更高。薪酬跟上去了，行業自然就有吸引力。”李繼延說。

陳馳告訴記者，普通護理員的行業平均工資是3000元左右，康頤給出5000元的待遇，并為員工投職業保險，希望以此吸引更多80、90后年輕人投入到養老護理工作中。

“其實老人和家屬對我們多些理解和尊重也很重要。當我看到自己付出的勞動，換來了老人開開心心的生活，就很欣慰。有的老人有好吃的甚至自己不吃留給我們，很讓人感動，我們都把老人看做自己的爺爺奶奶。”祝遠說。（林麗鸝 劉佩佩）