我的建言，為了醫患關系的和諧

　　作為一名醫務工作者，新當選為本屆市政協常委，在石仕元看來，不僅是一份榮譽，更是一份重大的責任：“我代表的不是個人，而是代表了全市衛生行業的工作者、醫院的管理者，我要充分利用人民政協這個平臺，積極為構建醫患和諧關系和醫療體制改革建言獻策。”

　　在市政協十屆一次會議上，石仕元的提案“關于穩定杭州護理隊伍的建議”關注的就是護士流失情況。他調查了杭城7家三級綜合性醫院，發現在2011年有277人辭職，而2012年一季度辭職總人數就已達102人。“工作強度大、護士待遇偏低、醫患關系難處是導致護士辭職日益頻繁的主要原因。”石仕元認為，要讓病人得到優質護理，首先要提高護士待遇，改善醫療環境，穩定護理隊伍。這是當前構建和諧醫患關系急需解決的一個現實問題。

　　他的提案被浙江在線、中新網、新華網等媒體報道，受到各方面的高度重視。杭州市在提高護士夜班費，同工同酬，宣傳護理工作的重要性等方面做了很多工作。當年“5.12護士節”，時任市長邵占維在省人民大會堂親自給護士們頒獎鼓勁。2013年省衛生廳等六部門又聯合出臺了《關于加強全省護理隊伍建設的若干意見》，從改善人員編制配備、合理調整護理技術勞務價格、提高人員待遇、完善內部評價激勵等方面明確了實質性的政策措施，提高了一線護士的補貼，增加了編制內護理人員，對緩解醫院護士流失情況起到了積極作用。

　　作為醫衛界委員，要在推進醫改上有作為

　　今年4月1日，杭州的省級公立醫院和杭州市級公立醫院綜合改革正式啟動。醫改再次成為一個熱門話題。

　　“無論是從政協委員還是醫生的角度來說，我都認為公立醫院改革最難也最迫切。如果醫院還是繼續受到經濟利益的驅動，醫生行醫環境繼續惡化，改革就不會成功。”石仕元說，公立醫院實行藥品零差率，只是開了一個頭，要做到百姓得實惠、醫院得發展、政府得滿意，還有很多艱難的路要走。

　　他認為，公立醫院應該回歸公益性，滿足群眾基本醫療需求，對于更“高、精、尖”的醫療服務，應該交給民營醫院，“要鼓勵社會資本參與，真正實現民營強、公辦公，醫改才會有希望。”

　　今年市政協全會上，石仕元準備的提案“關于完善社區衛生服務中心績效管理”并沒有提交。“聽說社區醫療服務也是市政協今年要關注、調研的內容，所以我打算完善我的提案，把事情做得更好。”現在，他正對社區醫療服務中心進行深入調研，打算利用自己的職業優勢，多聽各方意見，讓自己的建議更實更有針對性。

　　“作為委員，要做好參政議政工作，一方面必須努力提高自己的履職水平，另一方面也要緊密聯系實際，調研到位，掌握情況要全面。”

　　在政協委員的崗位上，石仕元正漸入佳境。“希望通過我們的努力，讓杭州變得更好，讓市民更有幸福感，讓外地游客對杭州的印象更深刻。”

　　本專版由市政協研究室

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