近日，科技部、教育部、國家發(fā)展改革委、財政部、人力資源和社會保障部、中科院6單位印發(fā)《關于擴大高校和科研院所科研相關自主權的若干意見》，從完善機構運行管理機制、優(yōu)化科研管理機制、改革相關人事管理方式、完善績效工資分配方式、確保政策落實見效等方面提出具體要求。

在優(yōu)化科研管理機制方面，意見要求，簡化科研項目管理流程，建立國家科技管理信息系統(tǒng)按權限開放制度，凡是信息系統(tǒng)已有材料或已要求提供過的材料，不得要求重復提供；完善科研經(jīng)費管理機制，改革間接經(jīng)費預算編制和支付方式，不再由項目負責人編制預算，由項目管理部門（單位）直接核定并辦理資金支付手續(xù)，資金直接支付給承擔單位；對科研急需的設備和耗材，采用特事特辦、隨到隨辦的采購機制，可不再走招投標程序。此外，國家科研項目負責人可根據(jù)國家規(guī)定自主調(diào)整研究方案和技術路線，自主組織科研團隊。

在人事管理方式方面，高校和科研院所可根據(jù)國家規(guī)定和科研需要，自主組織公開招聘，自主設置崗位。支持和鼓勵高校和科研院所專業(yè)技術人員以掛職、參與項目合作、兼職、在職創(chuàng)業(yè)等方式從事創(chuàng)新活動。高校和科研院所可按照國家規(guī)定和管理權限自主開展職稱評審，評審結(jié)果事后按要求報主管部門備案。

此外，績效工資分配要向關鍵創(chuàng)新崗位、作出突出貢獻的科研人員、承擔財政科研項目的人員、創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀青年人才傾斜。對全時承擔國家關鍵領域核心技術攻關任務的團隊負責人以及單位引進的急需緊缺高層次人才等可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活分配方式。科研人員獲得的職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵、兼職或離崗創(chuàng)業(yè)收入不受績效工資總量限制，不納入總量基數(shù)。