“政府+市場(chǎng)”薪酬雙杠桿效應(yīng)顯現(xiàn)

地方近日也陸續(xù)出臺(tái)了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。四川省擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%，下線確定為3%；上海市平均線為8%，下線為3%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為7.0%，預(yù)警線為10.0%，下線為1.5%；山東基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%。

盡管相對(duì)2017年有所下調(diào)，但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢(shì)的。

除了通過(guò)企業(yè)工資指導(dǎo)線對(duì)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控，市場(chǎng)薪酬杠桿效應(yīng)也正在凸顯。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心近日發(fā)布的2017-2018跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研結(jié)果顯示，2017年整體調(diào)薪率為7.4%，2018年預(yù)計(jì)調(diào)薪率為7.3%。其中，一線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.2%，二線城市調(diào)薪幅度預(yù)計(jì)達(dá)7.5%。

關(guān)博表示，“做好和規(guī)范工資收入分配是建立規(guī)范與合理的收入分配秩序的核心工作，要求政府、企業(yè)多方主體責(zé)任共擔(dān)。”

值得一提的是，在總體薪酬上揚(yáng)同時(shí)，行業(yè)間薪酬差異性凸顯。獵聘近日發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動(dòng)大數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪領(lǐng)先全行業(yè)，均突破20萬(wàn)元；而區(qū)塊鏈和AI領(lǐng)域的平均年薪則超越30萬(wàn)元。科銳國(guó)際近日發(fā)布的《2018人才市場(chǎng)洞察和薪酬指南》也指出，高科技行業(yè)依然領(lǐng)跑，新零售、區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域人才缺口較大，薪酬漲幅明顯。

在瑞元投資咨詢公司高級(jí)合伙人白睿看來(lái)，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式不斷出現(xiàn)，帶來(lái)了人才的稀缺性，拉動(dòng)了行業(yè)及崗位薪酬提升。新行業(yè)和崗位薪酬增幅明顯，也折射了我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在加快轉(zhuǎn)型。

收入分配多項(xiàng)具體政策正醞釀出臺(tái)

記者還獲悉，圍繞城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)、擴(kuò)大中等收入群體、完善再分配體制機(jī)制等方面，政府正在醞釀出臺(tái)更多可操作、可落地的具體政策。

近日國(guó)家發(fā)展改革委就業(yè)和收入分配司城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)工作進(jìn)展評(píng)估顯示，目前我國(guó)城鄉(xiāng)居民增收試點(diǎn)工作已初見(jiàn)成效，重點(diǎn)群體增收顯著，但工作進(jìn)展仍不夠平衡。下一步，將加強(qiáng)示范引導(dǎo)，總結(jié)推廣試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，不斷激發(fā)重點(diǎn)群體活力和動(dòng)力。

“擴(kuò)中”方面則將研究提出擴(kuò)大中等收入比重的階段性目標(biāo)，并制定相關(guān)規(guī)劃。

重點(diǎn)群體增收是“擴(kuò)中”的重要途徑，目前相關(guān)政策也正加快落地。以技能人才為例，人社部近日印發(fā)通知要求貫徹落實(shí)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》。地方上，山西省在日前出臺(tái)的激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施方案中提出，積極試行年薪制、股份制、期權(quán)制等分配方式，提升技能人員收入水平。給予技能人才榮譽(yù)激勵(lì)和待遇激勵(lì)，鼓勵(lì)各市對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購(gòu)租住房、子女入學(xué)等方面給予支持。

“擴(kuò)大中等收入群體，一方面要在技能人才、科研人才等方面加大投入，使其得到更多薪酬紅利，另一方面則要對(duì)低收入人群的收入加強(qiáng)保障性。”白睿告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者。

關(guān)博則建議，擴(kuò)大中等收入群體，一要加強(qiáng)人力資本建設(shè)，提高城鄉(xiāng)居民，特別是中低收入群體的勞動(dòng)增收能力。二是做好公共服務(wù)保障，為中等收入群體“增收減支”。三是發(fā)揮好社保政策的收入調(diào)節(jié)作用，確保老有所養(yǎng)以及分擔(dān)各類群體災(zāi)難性支出風(fēng)險(xiǎn)。四是加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，增強(qiáng)人民群眾的財(cái)產(chǎn)安全感。

“還要以全面改革推動(dòng)中等收入者比重?cái)U(kuò)大。”北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院副院長(zhǎng)萬(wàn)海遠(yuǎn)在接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪時(shí)表示，收入是結(jié)果，但深層次原因則是產(chǎn)業(yè)、教育和社會(huì)保障等各種相關(guān)政策。