專家：各地應因地制宜 引才計劃要有針對性

各地為何密集推出“引才”優(yōu)惠？天津社科院社會學研究所所長張寶義分析，當前，中國經(jīng)濟正在從高速增長階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，人才是支撐未來經(jīng)濟發(fā)展的支柱，也是加快建設(shè)創(chuàng)新型國家的重要保障。此外，人口老齡化將來可能帶來勞動力短缺，各地對人才的需求自然越來越大。

張寶義提醒，在“搶人大戰(zhàn)”背后，同樣不能忽視對人才的合理使用。“如果不是按需使用、按經(jīng)濟發(fā)展的需要來使用人才，搶人就是浪費人才。”

張寶義稱，鑒于當前各地經(jīng)濟發(fā)展和人才分布的不平衡，各地的人才政策一定要有針對性地科學設(shè)計，不能一哄而上。

他建議，求職者要認清自身發(fā)展定位以及市場對人才的需求，切勿盲目跳槽。

“人才是要流動的，但人才在流動的過程中不能過快。”張寶義稱，過于頻繁的跳槽對人才本身的成長、行業(yè)和地區(qū)的發(fā)展都是不健康的，求職者要根據(jù)市場需求和自己工作成長的期待來綜合選擇。