最近幾年，男性陪產假是一個討論較多的話題。盡管一些地方在立法中明確了男性陪產假的地位，但這一假種一直面臨著“落地難”問題。前不久，有消息稱江蘇省擬立法明確男性共同育兒假，在男性陪產假的基礎上增加假期。這一消息再次將男性陪產假問題推到了輿論的前臺。（《法制日報》1月2日）

現實生活中，一些單位職工甚至都不知道男性陪產假的存在。出于各種原因，這一假種常常淪為“紙面上的福利”。一些單位的領導受到“男主外、女主內”傳統思想的影響，沒把男性陪產假放在心上；有的老板由于擔心企業生產經營受影響，不愿給男員工放陪產假，很多員工也都不敢或不愿為了幾周陪產假而跟領導“較勁”。

勞動法未對男性陪產假作統一規定，該假期由各省、直轄市、自治區根據實際情況執行。但是，長度由各省自行規定，不代表這個假種可有可無。不管“工作需要”也好，“沒收到文件”也罷，都不是不給員工放假的借口。男性陪產假不是領導的賞賜，也不是單位的獎勵，而是政策法規給予職工的權利。保障男性休陪產假，不能“跟著感覺走”。

對于男性陪產假，如果只規定天數，而缺少對違規單位的處罰條款，休假福利就很難“落地”。只有制訂剛性的處罰措施，讓不遵照規定執行的單位付出代價，才能讓用人單位養成自覺落實陪產假等法規制度的習慣。

男性陪產假，既有法律保障，又有現實需要。生育是夫妻雙方的共同責任，照顧產婦和新生兒也是男職工應盡的義務。在單位眼前利益與職工合法權益發生沖突的時候，只有持續加大法規制度的執行力度，員工福利才能得到切實保障，才會變得觸手可及，而不是可望而不可即的“鏡花水月”。