“晚婚晚育假取消”熱傳引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。最近幾天有則消息，湖北擬修改人口與計生條例，明確保留對晚婚增加15天假期的獎勵，同時取消晚育假，對符合政策生育的產(chǎn)婦增加30天產(chǎn)假，并給予配偶10天護理假。除此之外，該草案中還包括，合法收養(yǎng)的子女不參與子女數(shù)的計算；再婚夫妻符合條件可再生一個。

很顯然，該修改草案的核心是，鼓勵一對夫妻生兩個孩子。

在去年底國家公布放開二胎生育之后，一系列的政策均已在醞釀之中了，其目標都是為了促進生育。比如，1月初，深圳市就預備出臺一系列措施，今年出生的二孩在將來適齡入學時申請積分入學可享受加分；簡化辦事流程，方便流動人口辦理生育登記；符合二孩政策的兩個孩子入學時，均可申請公辦學位，等等。

經(jīng)過多年的計劃生育之后，“少生”的觀念已經(jīng)深入人心；再加上經(jīng)濟發(fā)展帶來的生育遲緩，我國如今已面臨非常嚴重的人口結(jié)構(gòu)的問題，總生育率不高，這將嚴重制約我國的經(jīng)濟發(fā)展。而今，雖然一些敦促生育的政策在陸續(xù)出臺，一些負面效應須得有預防。那就是，在中國原本就男女不平等的基礎上，女性的地位將急劇下降，性別溝壑將進一步加劇。長此以往，女性的生育意愿將更低，單身男性的數(shù)量和比例將進一步上升，人口結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，必將下降。

這并非是危言聳聽。女性因為承擔了人類種族繁衍的重任，生育中各種產(chǎn)假、哺乳假、生育保險、補貼，以及因為養(yǎng)育小孩減少對工作的投入，都是不可避免的。在只生一個孩子的前提下，尚且有大量的企業(yè)不愿意招收女員工，在招聘時寫明“只招男性”，女性再優(yōu)秀，簡歷直接扔掉。假如按現(xiàn)行政策的鼓吹，企業(yè)先假定了女性都要生育兩個孩子，那么，現(xiàn)在還能勉強接受女性的企業(yè)，恐怕又得減少了。

女性嚴峻的就業(yè)現(xiàn)實，已無法規(guī)避：以前還有企業(yè)招聘女員工要求“已婚已育”，現(xiàn)在恐怕得加上“已育兩孩”才敢招了——可惜，這樣的女性，年齡已不小了，錯過了太多能為事業(yè)奮斗的時光。女性的生存空間日益逼仄。仿佛女性受了那么良好的教育，卻只有回家生小孩一條路。這是在性別平等上的倒退。

作為女性，我無法責怪企業(yè)，因為他們只是在趨利避害。不管是政府要求增加產(chǎn)假，還是提高產(chǎn)婦福利，都在一定程度上傷害了招收女員工的企業(yè)利益。這樣的政策有好處，但壞處也顯而易見：把一定的成本轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。

放開二胎，乃至放開生育，本來是件非常好的事，但一定要輔以對生育的主體——女性的權(quán)利保障，因為她們在這個過程中付出了最多，承擔了重要責任。但現(xiàn)在，做出了貢獻的這一群體，卻要接受社會的歧視和懲罰，于情于理都說不通。

其實并非沒有簡潔有效的辦法來保護。比如說，推行夫妻雙方休等長的產(chǎn)假，讓孩子可以享受到父愛和母愛，企業(yè)用人也無法差別化；比如說，生育假期間，妻子的生育補貼或相應的保險，必須由丈夫所在的企業(yè)支出，讓夫妻雙方的企業(yè)都平等地為國家人口政策作貢獻，何樂而不為？只有女性得到了安全和保障，才有希望改善人口結(jié)構(gòu)。

□侯虹斌（專欄作家）