全國婦聯曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。６月５日，江蘇省政府法制辦發布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規定，女方享受產假期間，男方享受不少于１５天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性１５天的護理假，也就是說，女方在生育后，男方可享受最低３０天的“產假”。

被稱為“奶爸假”的“男女共享帶薪育兒假”，被寫入《江蘇省實施＜中華人民共和國婦女權益保障法＞辦法（草案）》，在權益性假期的設計中又多了一個條目。假期設計的初衷，無論是保證男女權利的平等，還是推動落實“全面二孩”，對鼓勵生育都有積極意義。因而，草案這一條文受到了網友的普遍歡迎，但同時也引發網友的普遍擔憂，懷疑能否落實、會不會淪為墻上的“畫餅”。

這些質疑，擊中了假期立法設計的軟肋。假期看似是法律賦予公民的權利，但真正買單的則是勞動用人單位，如果立法層面單純用減損勞動用人單位的利益來釋放政策的紅利，這種假期最終可能徒具形式主義，很難落地。

如果過于強調休假的意義，也使得假期立法容易陷入誤區。比如，談到人口流動就倡導探親假，談到養老困局就提出孝親假，說到二孩生育就想到陪護假……的確，休假是調節勞動與生活矛盾的必要方式，但是不能頭痛醫頭腳痛醫腳，隨意出臺五花八門的假期。假期設計需要統籌協調，最小限度減損勞動用人單位的利益，提高休假制度的落地率。

假期立法是件嚴肅的事情，不宜政出多門，而應該由國家層面統一假期的設計，協調法定節假日、帶薪年假與權益性假期之間的關系，對休假天數與方式進行約束，增強節假特別是權益假期的權威性。