生育產假假期從90天延長至98天；未滿4個月流產可以享受30天產假；痛經嚴重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提交山西省十二屆人大常委會第十九次會議初審。該草案中，在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”保護，并將“衛生福利”等內容作出了具體規定。這些對女職工的特殊保護，將有望從法律層面得到規范。（3月31日《山西晚報》）

　　談到女職工的權益保護，或許我們每個人都能輕易的列出一些基本原則，比如男女平等、哺乳假、拒絕職場性別歧視等，然而在具體行為中，卻難言做得很好。在職場，很多人會下意識地將女性當作“弱者”，在不經意間就讓女同事感受到了輕視。而在生活的細節上，女性的一些感受或苦痛，也因為天然的男女有別而難以被理解，正因此網絡上流傳的“你知道痛經有多痛嗎？”的相關文章才會持續走紅，得到了女性讀者的共鳴，也極大的觸動了曾經麻木的男性。

　　那么，面對“痛經嚴重可帶薪休息”這樣的規定，首先讓人感到了制度的善意，立法的意圖很明顯，意在為女職工提供更加細致入微的保護。但僅僅看著這些紙面上的條例，女職工們恐怕還難以真正高興起來。尤其是，一些最基本的權益雖然早已被寫入《婦女權益保障法》，但卻沒有得到普遍落實，在現實中，就業性別歧視、懷孕后被辭退、法定的休息權得不到保障等無視女性權益的現象仍然十分常見。這樣的現實不改變，即便在法律條文上，為女性權益保護列出更高的目標，也是不足以打動人的。不能很好地落實，那么制度的善意必將大打折扣。

　　筆者樂于見到在法律層面對女性權益保護作出更為細致的規定，但也不得不為它能否落實提出質疑。比如對于“痛經假”，有多少單位會為其提供“帶薪休息”？這些法律條文若也是停留在口號上，那女職工合法權益的保護就依然處在困境之中，就難言進步，而法律的威信和政府部門的公信力也將因此受損。

　　也就是說，在立法上進行細化是一方面，但更重要的是，執法部門對侵害女職工合法權益的行為必須動真格，真正行動起來。在現有的法律規范內，本可以很好地保護女職工，問題是執法的疲軟，使得太多侵權行為得不到及時糾正，不少被侵權的女職工往往投訴無門，只能默默流淚。

　　保護女職工合法權益，不能再是表達表達善意就夠了，必須將善意變成行動，讓相關的法律條文真正成為女職工的護身符。實際上，法治的重點在治，在出臺每一個法律條文時，都應該為它準備好落葉生根的土壤，唯有相關的配套政策到位，剛正執法成為常態，才會實現治理，法治才會深入人心。