黨中央、國務院歷來高度重視國有企業改革發展。黨的十八大以來，習近平同志站在黨和國家發展全局的戰略高度，圍繞國企改革發展發表一系列重要講話、作出一系列重要指示，深刻回答了新的歷史條件下建設什么樣的國有企業、怎樣建設國有企業這一重大理論和實踐問題，為國企改革提供了科學理論指導和行動指南。目前，國企改革全面深化、發力推進，在實踐中形成了以下三個體系。

植根國情、科學系統的國企改革理論體系

圍繞建設什么樣的國有企業，形成了以基礎論和力量論為主要內容的國企改革理論。基礎論是指，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，關系公有制主體地位，關系我們黨的執政地位和執政能力，關系我國社會主義制度。力量論是指，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為貫徹落實走出去戰略、“一帶一路”建設等重大部署的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。基礎論和力量論是馬克思主義中國化在國企改革發展領域的生動體現。

圍繞怎樣建設國有企業，明確了指導思想和大政方針。這包括：國企改革“三個有利于”方針論：深化國有企業改革，要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針。中國特色現代國有企業制度論：堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。國有企業黨建“根魂”論：堅持黨的領導、加強黨的建設是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢；堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅持服務生產經營不偏離，堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變、堅持建強國有企業基層黨組織不放松。國有企業領導人員骨干論：國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔。增強活力與強化監管結合論：依法落實企業法人財產權和經營自主權，進一步激發企業活力、創造力和市場競爭力，進一步完善國有資產監管制度，切實防止國有資產流失，確保國有資產保值增值。