71.5%受訪職場人士希望單位統籌為員工安排休帶薪年假

調查中，51.5%的受訪者認為自己了解帶薪年假相關規定，回答非常了解和比較了解的受訪者分別占8.3%和43.2%，39.4%的受訪者表示自己不太了解，7.3%的受訪者完全不了解，1.8%的受訪者回答不好說。

郭文韜認為，關于休假的法律法規太細了，勞動者可以享受哪些休假權利，也往往是從單位得知，而單位或老板大都不會主動提醒員工休假。“敢就這些問題和單位打官司，一般也是在離職以后，但是那時很多事就不好處理了”。

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，與原單位終止勞動關系后，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關系存續期間不受這個時間限制。

《條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。調查顯示，71.5%的受訪者希望單位統籌為員工安排休帶薪年假。

帶薪休假制度如何更好落實？調查中，42.2%的受訪者希望勞動部門加強監管，對落實不力的單位進行處罰；20.7%的受訪者希望國家完善相關法律法規，增加實施細則；16.1%的受訪者贊成對落實得好的單位給予一定獎勵或補貼；10.4%的受訪者呼吁用人單位公開休假規定；7.8%的受訪者呼吁加強相關法律法規的宣傳，增強用人單位和員工法律意識；2.8%的受訪者提醒勞動者主動了解帶薪年假相關規定。

唐麗娟認為，既然法律規定了勞動者的合法休假權，用人單位就不應總想著打擦邊球，在假期上“缺斤短兩”。“單位主動保障員工休假權利，大大方方為員工休假提供便利，能增強員工對單位好感，也更能提高員工工作積極性”。

受訪職場人士中，63.1%的受訪者進入職場已5年以上，28.9%的受訪者進入職場1年以上5年以下，8.0%的受訪者進入職場不滿1年。