73.5%受訪者所在單位有帶薪年假

郭文韜曾經在北京某4S店工作5年，在職期間，單位從來沒有給他提供過帶薪年假。“那時候根本不了解這些，離職后聽別人說起，才知道自己損失了很多。”郭文韜說，離職后，他和同事想過就補償問題和老板打官司，最終因成本太高放棄。在他看來，能正常享受帶薪年假的大都是在國家單位和大企業工作的人員，給小企業和私人打工的勞動者很難享受到，也往往對此沒有意識或不太堅持。

根據2008年1月1日開始施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

本次調查顯示，73.5%的受訪者所在單位有帶薪年假，21.9%的受訪者沒有。進入職場1年以上的受訪者中，休過帶薪年假的占71.0%，沒有休過的占24.5%。進一步調查顯示，進入職場5年以上的受訪者中休過年假的人的比例(74.8%)，高于進入職場1年以上5年以下的受訪者(62.7%)。

現在在深圳一家金融媒體工作的張彩瓊步入職場已經3年，雖然單位允許帶薪休假，但她從來沒有休過。“剛入職時工作緊張，自己又是新員工，不太好意思提休假，病假、事假都沒請過，怕被扣印象分。目前這個單位，我才來了不到1年，不知道能不能享受帶薪休假”。

按照2008年9月18日開始施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

“其實單位給員工提供的假期不算少，但是新員工對于這些假期怎么休往往不太清楚。有的人以為年假就是春節假期。有的員工覺得自己休了產假、探親假，就沒有帶薪年假了。”在河北石家莊某事業單位工作的唐麗娟(化名)說。

根據《條例》和《辦法》的有關規定，法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。