僅30.4%受訪職場人士所在單位會按規定支付未休年假工資

最近，帶薪年假跨年清零的現象引起了人們關注。調查中，64.9%的受訪者稱自己所在單位規定帶薪年假必須一年休完，過期清零。

上海律師協會勞動關系研究委員會委員、上海遠業律師事務所主任溫陳靜向記者介紹，用人單位帶薪年假跨年清零的做法沒有法律依據。國家法定年休假可以跨年度安排，公司額外提供的福利年休假可以按照自己的制度規定年底清零。

北京朝陽法院日前也結合案例提示，用人單位帶薪年假跨年清零的規定違法。

《條例》規定，對職工應休未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

調查中，62.2%的受訪者表示自己知道這條規定，37.8%的受訪者坦言不知道。進一步調查顯示，在實際操作中，如果沒有休年假，僅30.4%的受訪者所在單位會按照日工資收入的300%支付年休假工資，54.5%的受訪者回答不會，還有15.1%的受訪者不清楚。

《辦法》還規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

“公司提供年休假，員工沒有休，只要沒超過訴訟時效一般都有補償。在實際案例中，舉證問題十分重要。”溫陳靜介紹，帶薪年假應休未休舉證責任在單位。單位沒有證據證明統籌安排員工休年假，員工認可單位曾安排過，單位無須再舉證。單位提供年假，要證明員工主動提出不休，是比較難舉證的。

記者了解到，北京規定用人單位保存兩年工資支付記錄備查，所以案例中超出兩年的部分由勞動者舉證。溫陳靜介紹，上海也要求用人單位保存兩年工資支付記錄備查。“目前上海司法實踐中，勞動者主要主張當年和上一年度的未休年假折算工資”。

張彩瓊對記者說，她工作過的單位都實行基本工資加績效工資的制度，她很想知道未休的帶薪年假按照什么標準補償。

記者查閱《辦法》發現，實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照前12個月剔除加班工資后的月平均工資除以月計薪天數(21.75天)計算。