降低雇用女性成本

促家務勞動社會化

記者從光大銀行南寧分行工會了解到，為了更好地關愛女職工，工會每年會組織家訪，及建立關愛基金。同時，單位設置了“媽咪屋”，并配置冰箱等設施，為哺乳期的“背奶媽媽”提供儲奶條件；不定期邀請中醫專家前來坐診，為女職工把脈開方，傳授保健方面的知識。

作為兩孩媽媽，樓曉立無疑是幸運的。有家庭的支持，有單位的關懷，她能追求自己的事業成長。然而，這種幸運并不普遍。在“全面兩孩”的大背景下，許多女性在職場發展上正面臨著“天花板”。

在南京一家私企工作的小冉，30歲出頭。2015年時，她懷上二寶了。“當時心里十分糾結。”小冉回憶說，自己喜歡孩子，政策上也允許。她唯一擔心的是工作。小冉坦言，確實怕自己精力顧不過來。“有銀行的朋友，生了二寶，眼看的升職沒有了，還被調到了柜臺。”小冉說。

兩孩產假休完回到單位，小冉發現，領導有什么任務都不放心交給她來辦了。“你要是把精力多用在工作上多好，可惜你大多都用在了孩子身上。”領導也不止一次暗示甚至明示過她。然而小冉坦言：“已經放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強過得去就行，大不了回家。只要看到孩子們的笑臉，覺得這一切都是值得的。”

廣西壯族自治區婦聯權益部負責人建議，要加大男女平等基本國策宣傳教育力度，對兩孩政策配套措施、創業就業政策等涉及婦女權益的法規政策，進行性別平等評估，從源頭上保障婦女權益。“勞動監察部門要明確專門的執法機構和監督機構，對用人單位的性別歧視進行監督，完善賠償、懲罰制度，增加企業的歧視成本。”

同時，該負責人建議，推進生育保險制度改革，促進生育保險和醫療保險的有機結合，減輕用人單位的生育費用支出和個人經濟負擔，切實落實生育保障的各項政策；給予政策補償和優惠措施，降低企業的雇用成本。另一方面，促進家務勞動社會化，減輕女性由于家庭角色和社會角色沖突帶來的負擔。