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中國300萬民企的困局：“富一代”難找二代接班人

2017年04月05日 22:48 | 作者:張欽 | 來源：北京青年報

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宗馥莉（左）和劉暢（右）是目前已成功接班的“80后”二代供圖/視覺中國

近期多家國內著名民企紛紛爆出高管層開始換代接班的消息，這些民企目前基本上還都是第一代創業者掌權，但他們的年齡已經在70歲甚至以上，而下一代的接班已經成為不得不擺上日程的事。北京青年報記者梳理發現，在這輪接班潮中，其中既有子（婿）承父業的傳統模式，但也有很多由外部職業經理人操盤的新模式。不過在由外人操盤的企業中，很多則是由于子女對經營不感興趣而不愿接盤。對此，有的第一代創業者選擇了順勢而為聘請外人接班，但也有的創業者則仍千方百計“勸說”下一代接班，從一個側面顯現出第一代創業者在打拼多年后的無奈。

有業內人士指出，管理層的更新換代固然是這輪民企換帥潮的表象，但這其中更深層次原因則是這些民企在新形勢下共同產生“謀變”思路——行業急需新生代領導者以嶄新視角來適應新的行業形勢，因為只有做出新的突破才能引領企業邁向新的發展階段。

編輯：梁霄

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關鍵詞：中國民企困局富一代