人才匱乏是公益行業的普遍性“痛點”，多年來困擾著公益機構，也是制約中國公益事業發展的一道難題。

記者近期采訪多家機構發現，在傳統方法難有效果的背景下，一些機構通過創新的方式探索出有效路徑，具有一定的借鑒性。

益橋中國：

讓年輕人邁出第一步

“益橋”是一家社會創新機構，寓意“公益之橋”，致力于把優秀人才和跨領域資源帶入中國公益行業，創新性地解決社會問題，并激發公眾對公益的理解與參與。

其中，“益橋未來公益領袖培養計劃”（簡稱“益橋計劃”）面向全球華人青年，旨在培養有益于中國發展的社會創新人才，讓海內外優秀華人畢業生和職業人士有機會進入中國頂尖的公益機構工作，同時給予其導師、培訓、社群、經費等豐富的資源支持，使其快速提升自我，建立社會影響，并構筑起一個在各行業間相互支持、共同引領的社群。

說起該項目，益橋創始人王賽有著很深的感觸。他曾在海外就學，在非洲、中東、歐洲做了一些義工的工作，回到國內后，在公益機構美麗中國做項目主管，并負責一些高校的國際項目。

王賽說，人才缺乏的難題較為普遍，但是他發現，其實有一批優秀的年輕人，希望探索人生的另一種可能，想嘗試做一些對社會有價值的事情，由于待遇、社會認可、職業發展等問題，往往不敢邁出第一步。

王賽介紹，益橋計劃招到人以后，會把他們匹配到合適的公益機構，實行就業的雙向選擇，給他們提供系統性的培訓，在入職之前快速了解公益行業的現狀。同時，還為這些人才提供來自公益與企業界的導師支持，讓他們與一群志同道合的伙伴一起成長。

益橋嘗試搭建一個平臺，首先讓更多公益圈外人士對公益行業有一個深入、現實的了解。“我們不同于職業中介，而是希望益橋計劃真正可以成為人生的陪伴者，讓更多人走上公益道路”。

王賽希望，益橋計劃在為伙伴提供全方位支持的同時，創造一種價值。“我們能幫助社會中的某一群人堅持走上公益的道路，腳踏實地做事，從這個角度來看，我們希望伙伴們將來不管留在公益行業，還是去政府機構或企業，都能堅守這樣的價值。”

目前，益橋計劃針對在校大學生與職業人士開設了兩個項目，探索人才跨界流動的路徑。