記者點評：

除了真金白銀，還要真情實意

雖說年終獎是企業內部事務，但只要在規章制度或勞動合同中有規定，就要依規行事。在員工的獎金上打“小九九”、動歪腦筋，不僅挫傷了員工積極性，損害企業形象，甚至有違公序良俗。

當然，民企、外企年終獎不一定非要發現金。獎勵手段更加多元，激勵效果也能事半功倍。無論發錢還是發物，關鍵是要公平、公正，發到員工的心坎里。用人單位應事先溝通到位，做好前期調研，搜集員工意見，傾聽員工心聲，明確年終獎發放的方法形式，在這個基礎上平衡各方利益，兼顧實用性和個性化。年終獎不僅僅是真金白銀，更要體現用人單位的真情實意。

標準公平、程序公開，充分體現員工價值

合理避稅提升員工福利，“背對背”發放傷害員工感情

采訪中不少人提到年終獎如何合理避稅的問題。張丹說她所在的外企之所以分季度發放年終獎，是因為相比一次性發放，這樣做能避免繳納高額個稅。在一家事業單位工作的李鋒介紹，他的年終獎分兩部分——18000元以年終獎名義發放，剩余部分合并到當月工資中。

李鋒提到的18000元正是一個重要的個稅臨界點。按照相關規定，全年一次性獎金的計稅辦法為，如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）3500元，將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。通過相關計算，18001元要比18000元多交1154.1元。以此類推還有5.4萬元、10.8萬元、42萬元、66萬元和96萬元這幾個臨界點。

不少公司為了躲開臨界點，各顯神通。這種避稅行為合法嗎？劉俊海說，確實存在公司多發一元，員工獎金反而更少的“個稅陷阱”。納稅人天然趨利避害，在“法無禁止即可用”的原則下，公司通過稅務籌劃，幫助員工獲得更多報酬，不僅是合法的，還能實現員工利益最大化。但納稅是每個公民的義務，應避免采取極端手段避稅，更要警惕防范逃稅、漏稅等違法行為。

發放年終獎是“背對背”還是公開，也是飽受爭議的話題。胡燕來介紹，一些企業的核心業務崗位和行政性崗位工作內容不同,年終獎數額差別很大，為避免員工產生不平衡心理，有的企業采取不公開發放的策略，甚至禁止員工相互交流。“但企業內部要堅持同工同酬原則，崗位、級別相同的員工，獎金數額不能相差過大。正式工、合同工、臨時工干了同樣的工作，做出同樣的貢獻，不能在發年終獎時三六九等，拿到的獎勵有多有少。”胡燕來說。

劉俊海認為，年終獎發放不透明，“背對背”的做法，存在暗箱操作空間，傷害員工感情。用人單位要制定合理公正的考核標準，搭建暢通的溝通渠道，讓員工的個人價值得到充分體現。“從另一個角度看，年終獎上的差距，為員工提供了努力的方向。”

當員工利益受損，應該如何維護？劉俊海說，溝通協商是解決糾紛的重要手段。用人單位要建立員工利益訴求機制，避免因信息不對稱造成誤解。

胡燕來介紹，在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位。一方面要注意保留證據，另一方面可以聯合訴求相同的員工，在與公司協商不一致的情況下，向勞動仲裁部門或監察大隊申訴、舉報，若結果仍不滿意，可向法院提起訴訟。