正值畢業生求職季，各路招聘網站上，年終獎已成為企業吸引人才的“標配”。與此同時，吐槽年終獎的聲音也多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸，有的臨時決定啥也不發；有的抽獎，員工靠運氣“搶”，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎發不發、怎么發，門道真不少。

要規范薪酬制度、體現“按勞分配”原則，為企業凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感——打開“紅包”容易，做好這些題目，不易。

——編 者

年終“紅包”多大，企業可以任性嗎？

應在薪酬制度中予以明文規定，給員工穩定預期

春節將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎大賽”又開幕了。有人歡喜：企業雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎少得可憐……

苑紅是北京一家民營企業的員工，從事影視制作，平日經常加班加點，指望年底多拿點獎金。可最近上級通知她，今年不發年終獎。“財務解釋，10月份發的項目績效獎金就相當于年終獎，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項目，效益不錯，員工們都累得夠嗆。“真不明白為啥老板這么小氣？！”

不過苑紅也拿老板沒辦法。“入職時，人事部門只說待遇不錯，關于薪資和年終獎，勞動合同上沒有具體規定，現在只能吃啞巴虧了。”

采訪中記者發現，相較民企特別是中小型民營企業，外企、國企年終獎的發放隨意性較小，更為規范。

在外企從事獵頭工作的張丹今年就領到了沉甸甸的年終“紅包”。“公司規定，年終獎根據公司運營狀況和個人業績，按季度發放。多的時候一季度能領10萬多元，全年算下來不少了。”

在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說，單位對年終獎的發放有明文規定，每年的標準也基本相同，即工作績效加安全生產獎，去年她拿了6.6萬元。“工作了幾年，基本上都是這個數。”

有的發“豪包”，有的不發，有的基本保持不變……對年終獎這件事，企業可以“任性”嗎？