第三，堅(jiān)持體制機(jī)制創(chuàng)新。中改院從建院開(kāi)始，堅(jiān)持公益導(dǎo)向，企業(yè)化運(yùn)作，不要財(cái)政撥款，依靠社會(huì)力量辦社會(huì)智庫(kù)，不斷提升可持續(xù)發(fā)展能力。1992年中改院就主動(dòng)退出財(cái)政事業(yè)編制，不要財(cái)政撥款，由此走上“自主經(jīng)營(yíng)，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自我積累，自求發(fā)展”之路。但是，公益性一直是中改院始終堅(jiān)持和不斷強(qiáng)化的基本導(dǎo)向。除了密切跟蹤研究改革進(jìn)程中的重大課題，為決策部門(mén)提交研究報(bào)告和政策建議報(bào)告，為改革培養(yǎng)高素質(zhì)研究和實(shí)踐人才外，中改院還自籌經(jīng)費(fèi)建設(shè)中國(guó)改革信息庫(kù)。中國(guó)改革信息庫(kù)在體改戰(zhàn)線老領(lǐng)導(dǎo)、老專(zhuān)家的大力支持下，搶救性收集了我國(guó)改革開(kāi)放形成的一批重要?dú)v史文獻(xiàn)和相關(guān)資料，是寶貴的歷史財(cái)富，具有重要?dú)v史價(jià)值。以“搶救性收集、系統(tǒng)性梳理、妥善保存改革史料，真實(shí)記錄改革歷史，客觀反映改革進(jìn)程，宣傳改革開(kāi)放，促進(jìn)改革共識(shí)”為目標(biāo)，建立重大改革決策者、親歷者、實(shí)踐者訪談?dòng)耙糍Y料庫(kù)，目前已經(jīng)訪談130多位，計(jì)劃2016年內(nèi)完成對(duì)200位左右重要改革人物的訪談。

恪守知識(shí)分子價(jià)值追求與責(zé)任擔(dān)當(dāng)

中改院作為社會(huì)智庫(kù)，之所以成為“學(xué)術(shù)重鎮(zhèn)”和中國(guó)改革研究的重要基地，25年來(lái)始終保持改革研究的激情，能在困難挫折面前堅(jiān)持下來(lái)，歸根結(jié)底來(lái)自于領(lǐng)軍人物的“先天下之憂而憂，后天下之樂(lè)而樂(lè)”的精神，來(lái)自于中改院人始終恪守知識(shí)分子的時(shí)代責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將當(dāng)代知識(shí)分子的價(jià)值實(shí)現(xiàn)與國(guó)家、民族發(fā)展的時(shí)代需求緊密結(jié)合在一起。全國(guó)政協(xié)原副主席陳錦華說(shuō)，“中改院就那么幾十個(gè)人，沒(méi)有要國(guó)家一分錢(qián)，出了這么多成果，并且對(duì)我國(guó)改革始終如一地執(zhí)著奉獻(xiàn)，這種精神確是難能可貴的。”

中改院的領(lǐng)軍人物——被稱(chēng)為“遲改革”、“遲轉(zhuǎn)型”的遲福林院長(zhǎng)，具有深厚的理論功底和長(zhǎng)期的改革實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，出版中英文專(zhuān)著40余本，公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文800余篇，主筆或主持研究形成研究報(bào)告70余份，向社會(huì)展示了他的學(xué)術(shù)和政策水平；他具有很強(qiáng)的組織能力，作為中改院的大管家，對(duì)外要處理好各個(gè)方面的關(guān)系，對(duì)內(nèi)要管好員工隊(duì)伍，自己還要從事研究和教學(xué)。這就不僅需要有過(guò)人的精力，還需要有很強(qiáng)的組織能力；再者他為人真誠(chéng)謙和，有很強(qiáng)的親和力和社交能力。

高度的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感，使中改院人執(zhí)著改革研究，舍小我顧大局，竭誠(chéng)為中國(guó)改革開(kāi)放研究服務(wù)。不論是研究工作還是機(jī)構(gòu)建設(shè)，永不滿足，不斷確立新的目標(biāo)，表現(xiàn)出“不達(dá)目標(biāo)，永不止步”的勁頭。強(qiáng)烈的進(jìn)取心和創(chuàng)新欲望，使研究人員刻苦想問(wèn)題，用心想問(wèn)題，敢于去探求新的問(wèn)題，提出新的觀點(diǎn)，論證新的觀點(diǎn)，不斷求得研究上和工作上的“新突破”，使得這些年中改院取得的改革研究成果經(jīng)得起改革實(shí)踐的檢驗(yàn)。

25年來(lái)，中改院在文化建設(shè)上，始終把改革的責(zé)任意識(shí)放在第一位，把崗位責(zé)任和時(shí)代責(zé)任緊密聯(lián)系。中改院人始終如一地從事改革研究工作，享受過(guò)成功的欣慰，也承受過(guò)壓力與困難。一些前瞻性觀點(diǎn)，一開(kāi)始提出并不被人們所接受，還引起了一些爭(zhēng)議，但中改院人始終堅(jiān)持客觀、專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)精神，其獨(dú)到的研究和判斷為實(shí)踐結(jié)果所證明，并逐步被社會(huì)廣泛接受。在追求改革、奉獻(xiàn)改革的堅(jiān)定信仰和責(zé)任感的感召下，中改院凝聚了一大批具有同樣時(shí)代精神的奉獻(xiàn)者。有的專(zhuān)家明確說(shuō)，來(lái)中改院就是為了珍惜和愛(ài)護(hù)改革的一個(gè)重要平臺(tái)，支持中改院義不容辭。

中改院創(chuàng)新人本管理體制，凝聚了一支有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神的干部隊(duì)伍。中改院強(qiáng)調(diào)以民主為本，通過(guò)民主制度容納人才；提倡以創(chuàng)新為本，鼓勵(lì)創(chuàng)新，還進(jìn)行以“責(zé)任、創(chuàng)新、制度”為基本內(nèi)容的建設(shè)，建立利益共享和創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)建立互助基金、提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保障等渠道，保障全院?jiǎn)T工的近期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不斷激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

建院之初，中改院就倡導(dǎo)“三種精神”和“三個(gè)為本”，即倡導(dǎo)刻苦工作的敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體精神、腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神；堅(jiān)持以人為本、以民主信用為本、以創(chuàng)新為本，并在中改院人中弘揚(yáng)光大，形成了強(qiáng)大的凝聚力、推動(dòng)力和引導(dǎo)力。25年來(lái)，中改院在實(shí)踐中形成的共同思想、意識(shí)和共同觀念塑造了中改院精神，成為中改院人共同擁護(hù)的準(zhǔn)則。盡管個(gè)人價(jià)值取向及表現(xiàn)形式各不相同，但中改院人的共識(shí)都建立在這樣的價(jià)值取向上——為推動(dòng)中國(guó)的改革竭心盡力，通過(guò)更多更好的研究成果體現(xiàn)自身的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。（人民政協(xié)網(wǎng)記者 杜軍玲）