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“蘭州患癌教師被開除” 背后：學院不履行判決

2016年09月12日 16:15 | 來源：央視網

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【專家解讀】員工醫療期內用人單位不得解除勞動合同博文學院的行為違法且不人道

雖然涉事單位向家屬進行了道歉，也賠償了部分損失，但這遠遠彌補不了對當事人及其家人的傷害，希望這一事件能夠給我們身邊所有勞動關系的雙方，帶來啟示和思考。勞動者的合法權益是社會成員基本權益中特別敏感、又特別受到普遍關注的權益。究竟如何保障勞動者的合法權益，一起來看專家解讀。

根據我國勞動合同法的相關規定，勞動者在勞動過程中患病或者非因工負傷，用人單位首先要給勞動者一定的醫療期。

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中國勞動關系學院法學系主任姜穎：那在醫療期內用人單位是不能夠解除和勞動者的勞動合同的，因為這個不僅我們說不有利于勞動者去治療，而且也是不人道的。所以我們說要讓勞動者在一個醫療期內他能夠保證他的生活、而且能夠去積極的治療。

而目前，唯一明確對醫療期規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中顯示，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

編輯：楊嵐

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