成本高企

平衡對企業與工人的保護成關鍵

行業競爭加劇背后，深圳市用工成本也在急遽增高，令企業倍感壓力。

自2015年3月1日起，深圳全日制就業勞動者月最低工資標準提高至2030元，較上年增長12.3%。整個“十二五”期間，深圳市最低工資標準年均增長率達到了政府設定的13%的增長目標。

陳鋒表示，國內手機加工行業在勞動力上的成本非常高。“現在企業給客戶的加工費是按照一小時一小時算，但勞動法非常嚴格，請工人就不能按照小時算，所以說沒有訂單的話怎么請工人。很多手機加工企業一年可能10個月時間比較忙，如果在10個月沒有賺夠12個月的錢，另兩月沒訂單的話，那些工人工資怎么發？沒工資發不就得倒閉嗎？”陳鋒稱。

在日前“中國經濟50人論壇2016年年會”上，財政部部長樓繼偉表示，當前我國勞動合同法對企業保護不足，諸如簽訂長期合同等規定，不適應我國外向型、代工型企業，在一定程度上僵化了勞動力市場的靈活性；而工資剛性增長等規定，使得工資增長超過勞動率的增長，不利于生產率的提高，削弱了我國競爭力。凡此種種，最終傷害的是勞動者的利益。

“后續改革，應該著眼于提高勞動力市場的靈活性，平衡好對勞動者和企業的保護?！睒抢^偉稱。

對于勞動力成本高企，作為農民工的王兵并不認同。

現年28歲、有兩個孩子的王兵來自山西，在深圳龍崗區一家玩具公司就業。之前他曾在龍崗幫一個親戚做皮毛批發，但由于鎮上不少企業倒閉，工人少了很多生意愈發難做，于是他也在去年進入了一家玩具企業。

“在工廠待遇怎么能說好呢？包括我們工廠在內，好多附近廠子現在都給交社保，還有年終獎領，可如果不加班的話，滿打滿算一月3000元”，王兵說。在生活成本日益升高的深圳，對許多工人來說，3000元已不再是一份有吸引力的薪水。

春節開工后不久，新京報記者在深圳龍崗區工業片區走訪，不少工廠已經在大門口張貼著招工信息；而無一例外均詳細標注了加班費標準，正常加班費基本均為17.5元/小時，假日為23.3元/小時，法定假日加班35.01元/小時。