北京正研究居家養老子女帶薪護理政策，年內出臺管理辦法。據介紹，居家養老子女帶薪護理主要針對有困難的失能、失智老人，預計有60萬人左右。今后政府將出錢“聘請”子女在家照顧老人，既能彌補養老護理員的數量不足，又能滿足失能老人的情感需求。（1月25日《京華時報》）

由于社會養老機構數量有限，床位非常緊張，很多地方的公立養老院都面臨長期排隊現象，老人往往要等待數年之久，還不一定能夠排得到。顯然，不是每位老人都能進入養老院，那么居家養老就成為絕大多數人的首選，方便子女照顧，也符合傳統文化中的養老觀念，養老成本相對也較低，社會容易接受。只是，子女又要上班賺錢又要照顧老人，必然存在時間和收入方面的沖突，部分家庭就顯得有心無力，需要政府出手予以補貼幫扶。

從數據來看，北京市近300萬居家老年人需要與之相應的養老服務人才，但服務人才總量嚴重不足，居家養老服務人才缺口大，特別是為近60萬失能、半失能老年人服務的專業護理人才基本還是空白。而政府出錢“聘請”子女在家照顧老人，主要就是針對60萬失能、半失能老人，通過給子女發放護理薪資，緩解家庭經濟壓力，使子女能夠安心在家照顧老人，以解決這些老人的養老后顧之憂，亦能彌補養老護理員的數量不足。

目前，我國已經進入老齡化社會，老年人占人口比例越來越大，養老問題也愈發突出，但由于政府投入不足，導致社會養老機構嚴重匱乏。如今，政府鼓勵多元化養老，積極探索各種養老模式，諸如以房養老、社區養老、居家養老等等，各地都在試點和推動。而從綜合效果來看，居家養老則是最為人性化的方式，也是絕大多數老人的首選，成為各地養老模式的主推方向。

居家養老最大的問題就是經濟承受力，畢竟照顧老人需要花時間和精力，相比普通老人而言，失能、半失能老年人的護理難度更大，需要護理人員長期陪伴身邊，以便隨時照應，這些家庭的收入狀況也令人堪憂。北京市試水“子女帶薪護理”模式，乃是鼓勵有意向的子女，回歸家庭照顧老人，以政府向子女“采購”服務的方式，緩解家庭經濟壓力，以達到一舉多得的好處。

養老是一個社會大問題，需要投入大量社會資源，以及各方的辛勤努力，共同化解“銀發危機”。我國已經進入老齡化社會，政府之前的投入太少，造成養老缺口非常大，即便現在大量興建養老院，也難解燃眉之急。因此，各地政府可以探索“子女帶薪護理”模式，根據各地的經濟水平，出臺相應的補貼標準，為居家養老實現政府托底，既能緩解社會養老壓力，也是政府的責任所在。