日前，廣東省高級(jí)人民法院與該省人社廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的解答》（以下簡(jiǎn)稱《解答》），統(tǒng)一全省各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院處理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件審理標(biāo)準(zhǔn)。其中明確，勞動(dòng)者違反疫情防控措施拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)法第25條或者勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4月28日《新快報(bào)》）。

新冠肺炎疫情發(fā)生后，不少企業(yè)都面臨正常經(jīng)營(yíng)方面的困難，為求自救而被迫裁員，但也有少數(shù)企業(yè)以此為幌子行非法解聘員工之實(shí)。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，人社部等職能部門就疫情期勞動(dòng)關(guān)系問題的處理出臺(tái)相關(guān)政策，最高法亦印發(fā)《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》，明令禁止企業(yè)不得在疫情期非法解除勞動(dòng)合同。

在多部門依法保障疫情期企業(yè)員工勞動(dòng)權(quán)益之際，廣東省高級(jí)人民法院與該省人社廳出臺(tái)《解答》，在明確了受疫情影響，用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立合同或者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理；勞動(dòng)者請(qǐng)求新冠肺炎治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施期間的工資報(bào)酬如何計(jì)算等問題審理標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，亦規(guī)定用人單位可以對(duì)不守防疫規(guī)則，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工解除勞動(dòng)合同，無疑格外引人注目。

平心而論，少數(shù)企業(yè)員工違反政府疫情防控措施，拒絕治療、醫(yī)學(xué)觀察、醫(yī)學(xué)檢查、隔離，隱瞞真實(shí)情況照常上班，對(duì)此要付出被“炒魷魚”的沉重代價(jià)，這種遭遇確實(shí)令人同情。但必須指出的是，同情是美德，法律才是底線。由于少數(shù)員工的這種錯(cuò)誤做法可能會(huì)給企業(yè)帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)和利益損失，因此對(duì)其解除勞動(dòng)合同符合法理邏輯。甚至說是咎由自取，也不過分。

眾所周知，應(yīng)對(duì)來勢(shì)洶洶的疫情，任何人都不能置身事外而獨(dú)善其身。作為有理性的個(gè)體，理應(yīng)遵守防疫規(guī)則，相向而行地共同防控疫情。員工無視防疫規(guī)則拒不接受治療、隔離，抱著僥幸心理予以處置或者照常上班，不僅會(huì)直接干擾疫情防控大局，還有可能讓其他員工在不知情的情形下被連帶感染病毒，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)無法正常經(jīng)營(yíng)，把企業(yè)置于更大的風(fēng)險(xiǎn)中。這種損人不利己的任性做法，為法理不容，企業(yè)完全可以根據(jù)權(quán)責(zé)對(duì)等的公平原則，依法對(duì)不守防疫規(guī)則的員工解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，既關(guān)乎員工的切身利益，又關(guān)乎和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，不只是簡(jiǎn)單的誰輸誰贏問題。尤其是在疫情防控的特殊時(shí)期，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，更是茲體事大。也正因如此，法律和相關(guān)勞動(dòng)政策對(duì)企業(yè)單方面解除員工勞動(dòng)合同，作出了最為嚴(yán)格的限制。只有員工違反了法律的禁止性規(guī)定，企業(yè)才可以單方面行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

當(dāng)然，這種旨在最大程度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律制度設(shè)計(jì)，也應(yīng)兼顧用人單位正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)。勞動(dòng)法第25條和勞動(dòng)合同法第39條都規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工無視防疫規(guī)則拒不接受強(qiáng)制隔離治療，還隱瞞實(shí)情照常上班，完全有可能因自身已被感染而成為新的感染源，致使其他員工大面積地被感染和隔離，必然會(huì)讓企業(yè)的利益受損。因此，依法準(zhǔn)許企業(yè)對(duì)其解除勞動(dòng)合同，顯然是契合法理邏輯的理性選擇。

法者，治之端也。《解答》明確用人單位可以對(duì)無視疫情防控措施、給單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響的員工解除勞動(dòng)合同，不僅有利于打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，也有利于疫情期勞動(dòng)爭(zhēng)議的依法解決。唯有如此，我們才能從容應(yīng)對(duì)和妥善處理疫情防控期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，凝聚起萬眾一心阻擊疫情的磅礴力量，從而為真正實(shí)現(xiàn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的雙勝利奠定堅(jiān)實(shí)法治基礎(chǔ)。（張智全）