我談一下對加強涉外仲裁人才隊伍建設的認識：

一、 涉外仲裁人才隊伍與市場需求不匹配。隨著經濟全球化發展，生產要素進一步在世界范圍流動，國際商事爭端逐年增多，國際仲裁市場需求日益趨漲。經過多年發展，我國已形成約5萬人的仲裁從業隊伍，但與龐大的市場需求相比，依然面臨“雙缺”狀態：既缺少政治素質過硬、業務能力強的專業人才，又缺乏擁有扎實外語功底、過硬法律背景和專業知識的復合型人才。國際仲裁領域一錘定音式人才更加匱乏。人才匱乏是案件流失境外重要因素之一。因此，打造國際商事仲裁目的地，加強仲裁人才隊伍建設刻不容緩。

二、 仲裁人才隊伍建設受三大因素制約。近年來，我國仲裁事業獲得了較快發展，但與其法治化市場化國際化要求相比，人才隊伍建設仍受培養渠道不系統、體制機制不健全、法治環境不完善等因素制約。

三、 繼續深化改革，破解人才匱乏難題。短期來看急事先辦，商務部、貿促會等部門繼續向投資爭端解決國際中心、國際商會仲裁院等機構輸送人才；依托貿仲委等國際化程度高的仲裁機構開展高端培訓；良性引導企業選擇中國機構和專家；由商務部、貿促會等實務部門與高校聯合打造頂級智庫；加強國際法一級學科建設，開設仲裁、國際貿易等交叉課程，通過供給側改革培養人才。中期來看夯實隊伍，按照中央頂層設計，發揮國際商事爭端預防與解決組織新平臺作用；加快建立知識產權專門仲裁機構；抓好貿仲委、海仲委等領頭羊，打造國際品牌；發揮貿促會駐外代表處非外交身份優勢，加大人員交流力度，以國際化平臺歷練隊伍。長期來看久久為功，從國家治理體系和治理能力現代化高度出發，加強統籌規劃，可由依法治國辦牽頭抓總，繼續推動仲裁市場化法治化改革；推動仲裁法修改等法律法規配套工作；加大市場開放力度，在自貿區引入境外仲裁機構；進一步加大司法支持力度，破解執行難題，以完善的仲裁制度環境吸引人才。