基層干部敢講真話、敢于反映真問題，是優(yōu)秀干部的品質(zhì)，是擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。然而，半月談記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部把下屬反映問題當(dāng)成“捅婁子”“使絆子”，以或明或暗的手段加以懲治報復(fù)，讓許多基層“真話干部”很受傷。(《問題解決了，反映問題的也“解決了”！基層直言干部屢挨整》——《半月談》第1期)

基層干部及時反映工作中的問題，無疑有利于促進問題的解決，有利于推動工作良性發(fā)展。但是，這樣的舉動，在有些領(lǐng)導(dǎo)眼中不是幫忙，反成“添亂”。問題反映了，卻換來了領(lǐng)導(dǎo)對自己的打壓，甚至還有同事的冷嘲熱諷，長此以往，基層干部的積極性受挫，遇到問題“明哲保身”，領(lǐng)導(dǎo)“裝聾作啞”，看似一團和氣，實際上諸多問題被擱置，必然導(dǎo)致政不通人不和，工作難推進。

透視基層“直言干部”屢挨整現(xiàn)象，背后是某些領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀存在問題，背離了初心：只惟上，不唯實；只怕?lián)?zé)、不求實效。《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定，對堅持原則、敢說真話的同志，要給予支持、保護、鼓勵；黨組織既要嚴(yán)肅處理對舉報者的歧視、刁難、壓制行為特別是打擊報復(fù)行為，又要嚴(yán)肅追查處理誣告陷害行為。這些規(guī)定，正是針對這些“事后算賬”、權(quán)力任性的領(lǐng)導(dǎo)干部的制度約束性機制。

保護堅持原則敢說真話的基層干部，除了基礎(chǔ)性的保護機制，還需要更多操作性政策的落實，讓“直言干部”擁有頂用的“擋箭牌”。如果基層干部群眾向上級部門說真話的渠道能保持暢通，同時，一個保護講真話者信息的保密機制能夠有效建立，才能讓說真話的基層干部無所顧忌。

從長遠來看，推進問責(zé)進一步走向精準(zhǔn)，也是預(yù)防直言干部被報復(fù)的防護堤。干事創(chuàng)業(yè)需要合理的容錯糾錯機制，也需要防止過度追責(zé)和連坐式追責(zé)給基層干部帶來的傷害。為勇于作為的領(lǐng)導(dǎo)干部留出探索空間，鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部集中精力發(fā)現(xiàn)問題解決問題，而非害怕問責(zé)互相推諉甚至壓制打擊，才是推動基層工作的正解所在。