工人日報客戶端12月20日電 國務院國資委、中國社科院聯合課題組于12月20日發布的《中央企業海外社會責任藍皮書（2019）》顯示，2019年，84%的中央企業運用內部“幫傳帶”對當地員工進行培訓，65%的中央企業把培訓作為促進當地產業發展的助推劑，積極聘請當地專業培訓機構或培訓人員進行培訓，60%的中央企業把當地員工送回中國國內培訓。

《藍皮書》還發現將國內培訓師送到國外項目進行培訓和建立海外培訓基地的中央企業均呈現上升趨勢，中央企業海外員工培訓進一步屬地化、長效化。

此外，《藍皮書》調查顯示，2019年，83%的央企向海外經營相關方提供技術咨詢服務及人員交流，54%的央企向海外經營方進行技術援助，54%的央企通過合營公司進行合作生產，27%的央企在東道國設立研發中心。

中央企業對東道國技術幫扶的方式

《藍皮書》調查也顯示，在海外運營過程中，29%的中央企業九成以上的物資在東道國采購，可見，中央企業積極融入當地社會，通過本地化采購帶動當地經濟發展。

中央企業海外本地化采購比例情況

《藍皮書》還顯示，82%的中央企業積極投身當地社區文化建設，與2018年相比上升8%，表明中央企業進一步融入當地社區，與當地社區進行文化共建的意識進一步增強。此外，2019年，73%的中央企業通過參與當地基礎設施建設為當地社會發展做出貢獻。與2018年相比，除以文化交流形式為當地社會發展作出貢獻外，中央企業在參與基礎設施建設、提供教育與健康服務、當地居民職業培訓、參加當地志愿活動等多個方面均有較大上升，表明中央企業在海外運營過程中對當地社會發展作貢獻的形式越來越多樣。（記者杜鑫）