本報訊（記者照寧實習生曾天泰）“如何利用我們集美區文教強區的優勢，為產業園區等人才聚集地配套中小學學位資源，使‘房價不留人，教育留人’呢？”日前，廈門市集美區政協召開2019年第二次高校委員季談會，圍繞“促進人才引進與經濟貢獻更緊密融合”這一主題開展協商議政，為人才引進建言獻策。

“利用好集美區內眾多高校這一人才供給庫，推進政產學共建高校實習基地是人才引進和培養的當務之急?！贝藿ǚ逦瘑T建議，應密切校企聯系，為高校打開人才建設和經費投入的渠道，并由政府牽頭共同建設實習基地，建立有效的實習基地建設與監管機制，加強正面引導，在技能培訓，產業升級等多方面產生積極的社會效益。

“人才來了，僅是開始。如何留住人才，才是重點。”黃玉清委員直言道，廈門有自己的硬傷，即產業鏈不完整，人才可選擇流動的空間很小，而且房價居高。黃玉清建議，在人才引進來之后，要保證配套服務和人才跟蹤到位，定期對轄區內的高層次人才進行回訪，才能讓人才在崗位上安心工作，做出實效。

孫向英委員則認為，應以人才帶項目，既要考慮“落地”，更要考慮“轉化”。“工業經濟時代是產業集聚人才，而知識經濟時代則是人才引領產業發展?！睂O向英建議，區內應加快建設公共科研平臺，改“錦上添花”為“雪中送炭”，為各類重點實驗室、工程中心等類科研平臺提供一定的實驗空間，可以通過申請評審程序，讓依托該類科研平臺且有產業化前景的項目能夠進駐區公共科研平臺，助力產業轉化的實現。

區政協副主席紀永強提出，應建立具有針對性和適用性的人才跟蹤管理機制，多角度評估人才引進工作的執行情況，針對不同專業、不同層面的高層次人才，采取各有側重的評估標準，同時建立高層次創新創業人才后續發展交換信息庫，從而更好地引才，用才。