根據(jù)實(shí)施意見，針對(duì)高技能領(lǐng)軍人才，寧夏鼓勵(lì)企業(yè)為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度，合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差；試行年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼，參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇，并對(duì)參與國家和自治區(qū)科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才按照其實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。 

在提升技術(shù)工人收入水平方面，寧夏將完善企業(yè)工資分配制度，建立工資正常增長機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書或技能等級(jí)證書的一線技術(shù)工人給予一定崗位補(bǔ)貼，確保一線技術(shù)工人人均工資增幅不低于本企業(yè)職工人均工資增幅。 

對(duì)于技術(shù)工人中的高技能人才，在確保其人均工資增幅不低于本企業(yè)中層管理人員人均增幅的同時(shí)，寧夏鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)其進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)，明確財(cái)政科研項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化承擔(dān)單位和完成人之間的收益分配比例，加大對(duì)做出突出科研成績的高技能人才績效激勵(lì)。 

同時(shí)，寧夏還將拓寬發(fā)展通道，幫助技術(shù)工人成長成才。比如：符合相應(yīng)工程類專業(yè)技術(shù)資格條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)資格職稱評(píng)審，并可列入自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程推薦人選；取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，可比照大專學(xué)歷報(bào)考自治區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學(xué)生，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時(shí)可比照同崗位大專學(xué)歷人員執(zhí)行。