人民政協網北京4月8日電（記者 何融 胡方玉）“政協常委要提交書面履職報告，由市政協辦公室、市委組織部、市委統戰部共同發文，每年對委員履職情況進行量化考核，對不稱職委員進行勸辭……”3月27日，安徽省合肥市政協召開十四屆七次常委會議，會議通過《政協合肥市委員會關于加強委員隊伍建設的意見》。

會議除審議通過這份《意見》外，還通報了《合肥市政協常委提交年度履職報告工作辦法（試行）》《政協合肥市委員會委員履職量化考核辦法》。結合已于去年底開始實行的主席會議成員向常委會議述職的做法，合肥市政協已形成一套加強委員隊伍建設的制度體系。

十四屆合肥市政協領導班子履職伊始，就把建設一支高水平、高質量的委員隊伍，作為一項基礎性工作。當年3月初，就舉辦了由新任市政協委員、市政協常委、各縣（市）區政協領導班子成員420余人參加的培訓班，邀請省委常委、合肥市委書記宋國權為全體參訓人員做動員講話。宋國權提出了“勤勉履職、扎實工作，牢記新崗位光榮政治使命，爭做新時代合格政協委員”的明確要求。

為將市委要求落到實處，市政協黨組決定，在年度的最后一次政協常委會議上，由市政協領導班子成員帶頭，交上“委員作業”。

“2018年，我共赴基層開展調研61天。帶頭完成大調研任務，反映和解決85個問題……”2018年12月28日，在合肥市政協十四屆五次常委會議上，市政協主席韓冰帶頭向全體市政協常委進行述職。他用翔實的數字、具體的案例，交上了自己一年來的“委員作業”。會上，市政協副主席張小樵也進行了口頭述職，其他主席會議成員進行了書面述職。這一舉措，為合肥市政協加強委員隊伍建設打好了頭陣。

今年3月19日，市政協辦公室出臺《合肥市政協常委提交年度履職報告工作辦法（試行）》，與市委組織部、市委統戰部聯合出臺《政協合肥市委員會委員履職量化考核辦法》，將“委員作業”怎么做、如何批改、打分，都進行了明確。通過不同層次、不同要求的考核，體現出了領導帶頭、常委示范、全員參與的要求。《政協合肥市委員會關于加強委員隊伍建設的意見》的出臺，標志著整個制度體系完成了整體建設。