弘揚勞模精神和工匠精神是新時代的使命呼喚

文/楊安娣

中共十九大作出“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”的總體部署，給廣大勞動者指明了新時代奮進方向，提出了更加具體的標準要求，凝聚了全社會崇尚勞模精神、追求工匠精神的廣泛共識。

勞模精神和工匠精神相輔相成，勞模精神是催生工匠精神的土壤，工匠精神是勞模精神的更高境界。二者“同中有異”，其共同之處在于對本職工作的執著、專注與精益求精的態度和付出。差別在于，“勞?！彪m然在不同的歷史時期具有不同的內容和特點，但其核心特征從未改變，就是忘我的勞動熱情和無私的奉獻精神，良好的職業道德和愛崗敬業精神。而工匠精神所植根的人類歷史更長，語境也更豐富，是職業道德、職業能力、職業品質的體現，是從業者的一種職業價值取向和行為表現，其核心特征是敬業、精益、專注、創新，在孜孜以求中展示天賦，用“道”“技”合一的匠心與匠魂詮釋著對細節、對完美、對極致、對精品的追求，是社會文明進步的重要尺度，是中國制造前行的精神源泉，是企業競爭發展的品牌資本，是員工個人成長的道德指引?？梢哉f，勞模精神是工匠精神的一種底色，工匠精神是勞模精神的一種升華。

弘揚勞模精神和工匠精神，是走進新時代的使命呼喚。十八大以來，我國在實施創新驅動發展戰略上取得顯著成就，科技進步對經濟增長的貢獻率從2012年的52.2%提高到2017年的57.5%。創新已經成為引領發展的第一動力，是實現現代化強國的戰略支撐。創新，終究是由“人”來完成的，各行各業的勞動者和大國工匠，不僅是我國在各個歷史時期取得重大成就的基石，更是新時代建設社會主義現代化強國的中流砥柱。這是深化供給側結構性改革的必然抉擇。當前，有效供給不足與供需錯配在我國經濟中同時并存，導致消費外溢，其主要原因就是我國企業及其產品的市場競爭力不強。而企業及其產品的競爭力很大程度上取決于勞動者的競爭力。因此，激發廣大勞動者弘揚勞模精神和工匠精神，提升全社會的勤奮作為、創新發展意識，為培育更多的優秀企業和名優產品奠定堅實基礎，對推進供給側結構性改革有著重要的戰略價值。當下，面對復雜的國際形勢，特別是美國單邊貿易保護主義對自由貿易和經濟全球化造成的破壞，我們必須打破思想禁錮和技術桎梏，在進一步擴大開放的同時，更要練好內功，弘揚勞模精神，夯實大國之根本；培育工匠精神，增厚強國之底蘊。

弘揚勞模精神和工匠精神，首先要轉變社會價值觀念。受社會上浮躁化、逐利化的思想影響，加之傳統的“學而優則仕”觀念，有些人對于勞模精神和工匠精神缺乏認同感。需要加大宣傳引導力度，用好網絡新媒體平臺，樹立勞模和工匠典型，在全社會形成尊重勞動、崇尚勞動的良好氛圍，讓勞模精神和工匠精神深入人心、深入基層、深入企業文化，使勞動光榮、技能寶貴、創造偉大成為社會主流價值觀，這也是弘揚勞模精神和工匠精神的必要條件。二是要大力發展職業教育。技術工人短缺是目前我國各行業面臨的首要問題，勞動力供給不足，勞模型、工匠型人才更是鳳毛麟角。這也充分說明了我們的職業教育欠發達，重學歷輕能力、重知識輕技能的現象普遍存在。要大力推進勞動力供給側改革，加快發展與技術創新和社會需求相適應、與勞模精神和工匠精神深度融合的現代職業教育體系，鼓勵高校和職業技術學校與行業企業互動合作，建立產學研一體化的良性培養機制，為社會輸送更多的高素質職業人才。三是健全完善體制機制。建立技能培訓制度，發揮行業企業、人力資源保障部門的作用，定期組織選派優秀骨干參加培訓、對外交流，培養一大批適應技術進步、生產方式變革的技術型、創新型、復合型技能人才。健全激勵保障制度，對各行業涌現的勞動模范、技術創新人才等加大表彰獎勵力度，提高薪酬待遇，引導廣大勞動者克服“差不多”的心態，精益求精鉆研技術，用勤勞和智慧創造更多社會財富和美好人生。

（作者系全國政協委員、民盟吉林省主委）