中新網客戶端北京7月18日電(記者 吳濤)日前，盒馬鮮生爆發的“招聘不要北京人”事件，涉嫌招聘歧視成為熱門話題，盒馬鮮生道歉終了。

但以后，就不是僅道歉就能完事了，國家有關部門可能還要對涉事企業作出處罰。

據中國政府網17日公布的國務院令第700號，《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)已公布并自2018年10月1日起施行，一系列措施規范人力資源市場。

先說個好消息！

10月1日起，8項費用以后不用交了。

《條例》規定，公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：

1、 人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；

2、 職業介紹、職業指導和創業開業指導；

3、 就業創業和人才政策法規咨詢；

4、 對就業困難人員實施就業援助；

5、 辦理就業登記、失業登記等事務；

6、 辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；

7、 流動人員人事檔案管理；

8、 縣級以上人民政府確定的其他服務。

再說說，大家關心的找工作被歧視的事情。

《條例》規定，用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

17日，中新網記者在一些招聘網站上發現，很多客服、前臺崗位要求“薪酬面議”、“只招女生”。顯然，過一段時間，“只招女生”類似的招聘信息將不符合要求。