北京市近日發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，打破職稱評價“一把尺子量到底”、職稱論文“一刀切”等條條框框，對不同人才制定不同標(biāo)準(zhǔn)，全面推行代表作制度，支持人才自選代表性成果代替論文。記者了解到，此次改革是自1986年職稱改革以來，本市再次啟動的職稱領(lǐng)域重大改革，涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。

相比于傳統(tǒng)的論文、論著，《意見》所界定的代表作范圍極為廣泛，專利、項目報告、研究報告、理論文章、決策咨詢研究報告、精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等應(yīng)有盡有，可以說凡是在本行業(yè)內(nèi)自己能夠拿得出手的東西，都可以作為代表作以代替論文。如此顛覆式的松綁，對于深受論文之苦的參評者是莫大利好。

所謂“論文猛于虎”，論文數(shù)量的門檻設(shè)置一直以來都是眾多參與職稱評定者的心頭之痛。一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，27.6%的教師認(rèn)為職稱問題給他們帶來了繁重壓力，19.7%的教師認(rèn)為發(fā)表論文給他們造成重壓。論文成為一道橫亙在職稱評定路上的柵欄，在強(qiáng)大的需求壓力下，人們就會以不同的方式尋求跨越，各種亂象應(yīng)運(yùn)而生。聘請槍手一條龍服務(wù)、復(fù)制粘貼式的抄襲、花錢購買刊物版面等行為，既催生了論文市場的虛假繁榮，又帶來整個行業(yè)的良莠不齊，以致假期刊、鴛鴦刊等層出不窮。此前，北漂高中畢業(yè)生李朋陽仿冒知名醫(yī)學(xué)雜志制作假刊，3年間以幫發(fā)論文為名，竟騙取全國884名醫(yī)生200萬余元。

為發(fā)表論文而發(fā)表論文，催生了論文市場的嚴(yán)重泡沫化。最新的媒體數(shù)據(jù)顯示，我國科技人員發(fā)表的期刊論文數(shù)量，已經(jīng)超過美國，位居世界第一。然而，這些科研論文的平均引用率排在世界100名開外。好論文鳳毛麟角，絕大多數(shù)是為了晉升職務(wù)、評定職稱和爭取項目經(jīng)費(fèi)的無效論文。

2017年，《腫瘤生物學(xué)》集中撤稿所涉論文達(dá)107篇，類似的造假案例頻頻出現(xiàn)，其背后的利益驅(qū)動因素也引發(fā)了業(yè)內(nèi)外的深刻反思。對標(biāo)誠信而實(shí)施嚴(yán)格的打擊，從而體現(xiàn)出“零容忍”原則只是一個方面，消解利益誘因而讓論文回歸于常態(tài)，更加突出人性化、差異性和多維度特點(diǎn)，既是論文改革的必要之舉，也是職稱改革的正確方向。

嚴(yán)格意義講，代表作是一個人在某個領(lǐng)域成績的體現(xiàn)，打上了鮮明的職業(yè)特性和個人特征，其證明效力并不亞于論文。同時，如課例、病案、文章等形式的代表作，其多樣性和多元化是論文所不具有的，更能激發(fā)創(chuàng)作者的熱情。文藝領(lǐng)域講求“百花齊放、百家爭鳴”，在論文的創(chuàng)作上也應(yīng)破解格式和形式的束縛，從教條與呆板而走向靈活與自由。

論文導(dǎo)向?qū)β毞Q改革不僅重要，對于人才的培養(yǎng)同樣意義重大。比如中南財經(jīng)政法大學(xué)中文系為了培養(yǎng)市場緊缺的創(chuàng)意寫作人才，采取了用原創(chuàng)文學(xué)作品代替學(xué)術(shù)論文的改革。再比如一些地方明確規(guī)定，科研作品或者社會實(shí)踐同樣可以代替論文。2015年，人社部、衛(wèi)計委聯(lián)合發(fā)文要求縣級及以下衛(wèi)生技術(shù)人員在職稱評審時，職稱外語成績可不作為申報條件。從“不考英語計算機(jī)”到“代表作可代替論文”，職稱改革已取得了實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，興利去弊成效明顯。

代表作可替代論文是職稱改革的必要之舉，其所釋放的積極意義，不僅在于給職稱評定松綁，更在于解除了人才評選的制度枷鎖，讓他們擺脫論文發(fā)表所造成的困擾，在既有的崗位上和職位上走得更加堅實(shí)。鮮明了導(dǎo)向才能激活源頭之水，人盡其才和重構(gòu)價值才能真正實(shí)現(xiàn)，被破壞的職稱評定生態(tài)才能逐漸還原。