國務院辦公廳日前發(fā)布了《關于深化科技獎勵制度改革的方案》。其中，“改革完善國家科技獎勵制度”位列三項重點任務之首，具體改革內容包括從提名、評審、獎勵對象到增加獎勵公開透明度、健全獎勵誠信制度等七方面，不乏對重復報獎、拼湊“包裝”、請托游說評委、跑獎要獎等行為實行一票否決，對造假、剽竊、侵占他人成果等行為“零容忍”，禁止以營利為目的使用國家科學技術獎名義進行各類營銷、宣傳活動等一系列新舉措，被外界視為頗具“亮點”，體現(xiàn)了“巨變”。

以自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎“三大獎”為代表的科技獎勵，是我國長期堅持的一項重要制度，這里面的首屆自然科學獎甚至可追溯至1956年，大名鼎鼎的華羅庚、錢學森等科學家就是一等獎獲得者。來自國家獎勵辦的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，我國共有27位科學家獲得國家最高科學技術獎，47183人（次）獲授“三大獎”，產生了高溫超導材料、載人航天、雜交水稻等成千上萬科研成果，吳文俊、黃昆、王選、吳良鏞、程開甲等一大批卓越科學家成為家喻戶曉的人物，成為致力于科研工作的年輕一代的偶像。作為國家層面激勵自主創(chuàng)新、激發(fā)人才活力、營造良好創(chuàng)新環(huán)境的重要舉措，科技獎勵制度對支撐引領經濟社會發(fā)展，特別是加快建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國，具有非常重要的意義。能否將這些科技獎勵制度的激勵引導作用發(fā)揮出來，不僅關系到評選本身的嚴肅性，更關系到科研環(huán)境的健康良性發(fā)展。

公開公平公正，幾乎是所有獎勵評審所必須遵循的程序性原則。此外，任何獎勵還應該有著與其所處行業(yè)、領域所匹配的專業(yè)要求，這是保證一項獎勵制度公信力和權威性的基本條件。以國家最高科技獎為例，自2000年設立以來，先后出現(xiàn)過兩次兩位候選人空缺、兩次只有一位獲獎者現(xiàn)象，充分體現(xiàn)了這一國家級獎勵寧缺毋濫的“最高”原則。對照之下，“三大獎”素來非常嚴格，但還是出現(xiàn)過諸如2005年的一項國家科技進步二等獎因涉嫌抄襲事后被撤、2016年科技進步獎二等獎某候選項目完成方請托評委等挑戰(zhàn)評審嚴肅性和規(guī)則的典型案例。相比很多領域，科研是名副其實的“失之毫厘，謬以千里”的工作，在評審上必須嚴之又嚴；科研工作又是一項“群眾眼睛是雪亮的”工作，一項成果的重要性、突破性和價值，業(yè)內很容易作出“公斷”，所以必須對請托、跑要、造假等實行“零容忍”，這是從獎勵設置的第一天就應堅守的原則，才不至于出現(xiàn)貽笑大方的評審結果。

應該看到，深化科技獎勵制度改革是營造良好科研和創(chuàng)新環(huán)境的一部分，只有讓正確的導向和倫理在行業(yè)內成為終極價值觀，才能杜絕“劣幣驅逐良幣”和投機行為。這需要方方面面的共同努力，比如在獎項評議過程中，更充分地發(fā)揮學術共同體的專業(yè)作用，減少行政干預；對評審過程實施最大限度的公開，接受更廣泛的社會監(jiān)督；加強科研誠信建設，強化對失信者的責任追究，等等。值得一提的是，《方案》在涉及提名制時，就提出改革現(xiàn)行由行政部門下達推薦指標、科技人員申請報獎、推薦單位篩選推薦的方式，實行由專家學者、組織機構、相關部門提名的制度，無疑是重大進步。同時，還應該進一步改革人才激勵機制，完善相關考核、待遇等方面的制度建設，避免那些為了評職稱而發(fā)論文、為了獲獎而搞科研等畸形學術研究，真正體現(xiàn)“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的初衷，調動廣大科技工作者的積極性、創(chuàng)造性。