工會組織要真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，除了在福利發放上有所作為，還需積極主動為職工排憂解難。密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

全國總工會昨天發布員工福利發放新規，除規定基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品、職工生日可以發放生日蛋糕或蛋糕券外，還首次明確提出，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品。（相關報道見A4版）

從節日慰問品到生日蛋糕，再到退休離崗紀念品，這些物品也許并不值多少錢，但在特殊節點的適時發放，足以慰藉人心，讓職工感受到暖意，從而增強對工會的融入感，加深對單位的認同感。

工會被稱為“職工的娘家人”，維護職工合法權益是工會的基本職責，無論工會法還是中國工會章程都有相關規定。比如工會法規定，“工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。”工會依規向職工發放福利，既是贏得職工信賴和支持的措施，也是積極履職的體現。

全國總工會制定并發布《基層工會經費收支管理辦法》，富有現實意義。通過建章立制，可以明確哪些福利必須發，哪些東西不能發。該管理辦法分門別類，可操作性強，比如什么時候發、以什么名義發，都一一確立，這就為各單位使用工會經費提供了重要依據，也為各單位發放福利確立了制度框架。

基于現實考量，僅有新規還不夠。福利從紙面上走下來，職工才能受惠，真正擁有獲得感。為此，需要做好監督配套工作，既防止該發的福利沒有發，也遏制不該發的東西任性發。現實中，一些財大氣粗的單位，把發放福利當成了利益部門化、集團化的一種手段，“福利腐敗”備受詬病，甚至撕裂民意，激發了社會矛盾。

在這種背景中，對亂發福利的單位除了追究責任的同時，還可以構建更嚴格的配套設計。比如，職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問金，這種慰問金的上限在哪里？再比如，職工退休離崗可以發放一定金額的紀念品，這種紀念品的標準是什么？規定越精細，相關單位操作的空間就越小；監督越到位，以合規發福利之名行亂發福利之實的現象就會越少。

習近平總書記就工會工作提出要求，“要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。”工會組織要真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”，除了在福利發放上有所作為，還需積極主動為職工排憂解難。密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

曾幾何時，有人戲稱工會工作是“吹拉彈唱、打球照相、打掃會場、迎來送往”，如此理解顯然窄化了工會的職能，也是對工會工作的不尊重。從福利發放到解決實際困難，從關心職工冷暖到維護職工權益，工會始終與職工站在一起，不僅要為構建和諧的勞動關系作出應有貢獻，還要更清晰地標注自身定位，實現自身價值，從而更有存在感、自豪感。

實現中華民族偉大復興的中國夢，根本上要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創造、奉獻。把廣大職工群眾充分調動起來，滿懷信心投身于為實現中國夢而奮斗的火熱實踐，形成萬眾一心、眾志成城的磅礴力量，都意味著工會工作不可或缺，并且只能加強不能削弱。工會工作要順應時代要求，適應社會變化，以更出色的表現不負使命。各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作，努力讓勞動者實現體面勞動、全面發展。