近日，職工福利“湖南標準”已出臺。據省總工會下發的相關《意見》明確，7個法定節日可發慰問品，生日慰問不超200元，比賽獎勵不超400元。（2月27日《長沙晚報》）

　　黨的十八大以來，因為一些單位對中央反腐精神的誤解，導致職工原有的基本福利被取消，對此，職工頗有微詞，不時有人在網上吐槽。

　　順應民眾訴求，全國總工會曾下發通知規定，基層工會逢年過節可向員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，由省級工會根據當地實際情況確定。關于職工福利的“湖南標準”就是在這樣的背景下出臺的。

　　筆者認為，職工福利“湖南標準”的出臺宣示了以下幾層意義：

　　一是對職工正常福利的規范確認。職工正常福利是職工利益的重要組成部分，體現單位（企業）對職工的關心，體現社會主義制度的優越性。職工正常福利并非腐敗產物，不是反腐對象，不應在反腐中被反掉。

　　二是規定職工福利的發放時間。《意見》明確，職工福利限于春節、元旦節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節等7個法定假日發放。也就是說，在7個法定假日外發放的“福利”屬于違反中央“八項規定”的濫發行為，應當禁止。

　　三是規定職工福利的發放范圍。根據《意見》精神，職工福利包括因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于福利，此外還包含節日補助、交通、車改、異地安家費等其他項目。

　　四是規定職工福利的標準限額。《意見》規定，全年發放總金額應控制在單位工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過上年度全省在崗職工年人均工資的5%。在生日當月，可發放不超過200元的生日慰問品。職工比賽獎勵不超過400元/人次。通過培訓學習或自學提高了學歷層次或職業技能的，可按規定給予獎勵，獎金標準不超過1500元/人次，對同一個獲獎者只獎勵一次。

　　五是明確職工福利的多種形式。《意見》規定，職工福利，除了節日慰問品、生活必需品等外，可組織文藝、體育等比賽，給予一定獎金獎勵。可每季度組織一次看電影活動，組織開展春游、秋游等活動，根據需要安排工作餐或發放誤餐費。

　　綜上所述，職工福利“湖南標準”，符合職工群眾的心理期待，順應職工的訴求愿望，既明確了職工福利的正當合法性，體現了對職工利益的關心和保障，同時又對職工福利進行了嚴格規范和限制，體現了反腐倡廉精神，因而具有重要意義。