沈陽首次購房給予補貼

對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。

原籍非沈陽的全日制高校畢業生首次來沈就業創業，可享受博士800元/月、碩士400元/月、學士200元/月、不超過三年的租房補貼。

成都推行“先落戶后就業”

今年7月19日，成都發布“人才新政12條”，推行“先落戶后就業”，普通全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證即可落戶。同時，在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。

成都今年還提出“蓉漂”計劃，為前來成都找工作的人才提供7天免費住宿。

“成都師范學院2018屆畢業生就業雙選會”舉行。

專家支招

引進來也需留得住

做優環境讓人才“如魚得水”

“搶才大戰”雖然彰顯了各地對人才的迫切需求，但是“搶”亦有道。

業內專家 表示，爭奪人才是城市經濟社會發展的現實需要。在真金白銀的政策驅動下，大量高校畢業生的到來，將為城市發展注入新鮮血液。但優惠政策只是第一步，關鍵還是要加強人才環境建設，著力優化人才生態環境，讓人才安心留在城市就業、創業、生活，這樣才算真正贏得了人才。

據報道，目前人才環境問題已經進入了各地的視野。浙江各地普遍提出，打造人才生態最優城市。日前，山東萊蕪市對標國內相關城市對當地人才環境情況進行了評估，并在新聞媒體進行公布。負責該評估項目的中國人事科學院研究院原院長吳江 表示，現實中，人才創新創業遇到不少中梗阻的問題。人才環境建設，必須從需求出發，要讓人才參與環境建設，形成“珊瑚礁”一樣的人才生態系統。

也有相關人士提醒，爭奪人才各地要盡力而為、量力而行。在中國社科院財經戰略研究院副研究員劉彥平看來，二三線城市的“搶人”政策奏效后，將有利于實現人才合理布局，縮小東中西部、一線城市和其他城市之間的發展差距。