“臨時工”出問題，不僅本人要被問責，該單位領導也要被追責。近日，記者從重慶沙坪壩區紀委了解到，該區出臺的《沙坪壩區整治“庸懶散”行為問責辦法》，將重點整治“吃拿卡要”、上班聽歌打游戲等現象，同時還規定：出了問題的“臨時工”，不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。（11月4日《重慶日報》）

臨時工犯事，單位領導也要被追責，聽聞這樣的舉措，很多人不禁拍手稱快，足見公眾對 “臨時工”一詞的敏感性。冰凍三尺非一日之寒，臨時工犯事難道不應該追究領導責任嗎？之所以引起關注，這與人們印象中“出了事就是臨時工擔責”的“定律”是分不開的。

近年來，不少新聞事件進入責任追究階段時，“臨時工”一詞便開始頻頻出現：打人的執法者是“臨時工”，上班玩游戲的工作人員是“臨時工”，強行拆除民房的也是“臨時工”…… “臨時工”如此受“鐘愛”，原因無非是其“擋箭牌”的作用，既可以保住某些單位的“面子”，也可使有關責任領導免受處理，在外界輿論壓力下，開除“臨時工”便可以寧人。

雖然不是正式編制，臨時工難道就沒人帶，沒人管嗎？答案當然不是，他們肯定也是受單位管理，有領導指揮的，問題在于出現負面新聞后，相關單位和責任領導受到公開追責的情況并不多，起碼在新聞媒體上出現的次數不及“臨時工”，于是“追責單位領導”就成為了不少人的心聲，出臺“臨時工犯事追責領導”的舉措也當然也就引起了人們的關注，成為了新聞。

臨時工犯事，單位和領導負有管理責任，這個責任是無論如何也推脫不掉的，個別單位在責任追究時只單獨把臨時拿出來“說事”，公眾顯然十分不滿，也正是這樣的做法在不斷透支著政府公信力，用這樣的“套路”來應對輿論，只會讓自己受到更多的指責。

對政府部門而言，負面新聞出現后把一切責任推給“臨時工”的伎倆早已過時了，只有公開透明地把責任追究和處理措施落實到有關部門，落實到責任領導頭上，真正拿出認識問題的態度和改進不足的舉措，才能讓公眾信服，同時也只有把責任追究到領導，才能倒逼其加強對臨時工隊伍的教育管理，防止有人當“甩手掌柜”，出現不作為和亂作為情況。