有的干部房產情況報告不全，有的干部未報告持有股票情況，有的干部未報告配偶經商辦企業情況，均受到相應的組織處理……自今年中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》以來，截至7月底，浙江省共重點抽查核實各類對象925人，因不如實報告被取消考察對象資格37人，誡勉11人。這是黨的十八大以來，制度治黨持續推進的一個縮影。

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，按照中央全面深化改革領導小組部署要求，黨的建設制度改革緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，一手抓改革文件出臺，一手抓改革舉措落實，突出重點、突破難點、深化試點，制定實施了一批力度大、措施實、接地氣的改革舉措，形成黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度、人才發展體制機制改革齊頭并進、互相支撐的良好態勢，為推進黨的建設和組織工作注入強大動力。

聚焦主業主干，“四梁八柱”主體框架基本確立

堅持突出重點、抓住關鍵，集中力量完成具有牽引性、關鍵性的改革任務，以點上突破帶動面上改革：

——黨的組織制度改革重在補空白、立新規。落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，修訂實施《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》等，黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性不斷增強；修訂實施《中國共產黨發展黨員工作細則》，突出政治標準、嚴格程序要求，為建設高素質黨員隊伍提供制度遵循；修訂實施《中國共產黨地方委員會工作條例》，制定《中國共產黨黨組工作條例（試行）》，為健全黨委（黨組）運行機制、發揮領導核心作用提供了重要支撐。

——干部人事制度改革重在樹導向、強監管。堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，強化黨組織領導和把關作用，把黨組織領導把關貫穿干部工作各方面和全過程。以修訂落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》為牽引，構建精準科學的選人用人機制，大力培養選拔黨和人民需要的好干部，有效破解選人用人“四唯”問題；制定實施《關于加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》，進一步拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量；改進政績考核機制，有效遏制“形象工程”“政績工程”以及不擔當、不作為、亂作為問題；修訂實施《干部教育培訓工作條例》，強化理論教育、黨性教育和專業化能力培訓，有效發揮補鈣壯骨、固根守本作用；改進完善干部實踐鍛煉機制，平級擇優選派干部援藏援疆援青，開展中央單位干部定點扶貧掛職，推進東西部扶貧協作干部人才選派工作，改進西部地區和其他少數民族地區干部掛職鍛煉工作，組織開展中央單位和省區市中青年干部雙向交流，進一步優化干部成長路徑；進一步規范人大代表、政協委員產生與管理，切實提高人選素質；完善從嚴管理干部隊伍制度體系，堅持抓早抓小，突出長管長嚴，切實加強日常管理監督，干部管理從寬松軟走向嚴緊硬。

——基層組織建設制度改革重在強基礎、補弱項。出臺國有企業、社會組織和中小學校、民辦學校、中外合作辦學等領域黨的建設制度，薄弱環節基層組織建設得到加強。陜西省認真貫徹落實中央《關于加強民辦學校黨的建設工作的意見（試行）》，集中推進民辦中小學“兩個覆蓋”，組織覆蓋率從不足50％提升到69.7％。持續開展市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，2014年以來，全國先后有70.8萬名黨組織書記參加、375.1萬名黨員群眾代表參與，各級黨組織書記管黨治黨意識明顯增強、責任有力落實。

——人才發展體制機制改革重在增優勢、添活力。制定實施《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，加強頂層設計，提升改革系統集成能力；分類推進人才評價機制改革，突出用人主體在職稱評審中的主導作用，提高人才評價的科學化、市場化水平；加強外國人才引進和永久居留服務管理、國際組織人才培養推送，完善引才薦才機制；推進“千人計劃”“萬人計劃”，完善實施辦法，提升重大人才工程實施質量和效益，具有國際競爭力的人才制度優勢逐步顯現。