今年以來，多個二線城市出臺吸引人才的政策，頗為搶眼。據報道，今年將有750萬大學畢業生，以北京和上海為代表的一線城市戶口指標收緊；以武漢、西安和長沙為代表的二線城市，則紛紛向畢業生釋放“政策大禮包”：送錢送戶口，還送房住。

有網民表示，二線城市已經認識到了“有人才的城市才有未來”， “搶人”大戰標志著城市間步入了從經濟增長大戰上升到軟實力比拼的高維競爭。不過，單靠“開價搶人”并非長遠之計，留住人才、用好人才才是根本之策。有網民建議，二、三線城市不僅要為優秀人才提供更優質的就業機會，還要有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。

“人之貴”愈發凸顯

有網民表示，隨著經濟發展進入知識密集和技術密集時代，“人之貴”愈發凸顯，聚焦于大學畢業生群體，各地紛紛推出人才吸引政策，以吸引畢業生人才流入本地，這標志著城市步入高維競爭，從拼產業、拼招商、拼優惠政策跨入到拼人才的階段。

網民“江德斌”表示，如今二線城市開啟的“搶人大戰”，實則為城市發展蓄力，也是經濟轉型升級的現實需求。

網民“南方有艷陽”認為，近年來，不少二、三線城市發展迅速，潛力極大，“吸金”“聚才”的能力也大大提高。網民“王慶峰”則稱，二、三城市對人才的吸力遞增，這里面有大城市發展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴格的原因。