延遲退休不會降低養老金待遇

如今，延遲退休的消息傳得沸沸揚揚，雖然方案遲遲未出臺，但肯定已經是板上釘釘的事情了。這個消息就更讓一些人對養老保險“絕望”了。因為延遲退休就意味著工作時間延長，繳納社保的時間又多了幾年，而將來領養老金的時間又少了幾年。“聽說男的要延遲到65歲，假設從25歲開始工作，80歲壽終吧。男的過去60歲退休，交35年養老保險，將來能領20年養老金；以后65歲退休，那就相當于交40年養老保險，領15年養老金。交的時間比領的時間長那么多，肯定不劃算啊！”老吳說出了很多人的顧慮。

對于這個問題，人社部新聞發言人李忠回應稱，延遲退休并不會減少個人養老金的待遇，養老金的待遇無非是基礎養老金和個人賬戶養老金，總的計發辦法是長繳長得、多繳多得。即養老金和工齡是成正比的，延遲退休養老金也會隨之增長。

影響養老保險金的因素主要有兩個：繳費的基數和繳費時間長短。從繳納基數看，延遲退休后，工資上漲的概率大。從繳費時間來說，延遲退休后繳費時間延長，基礎養老金數額自然是增加的。根據李忠的說法可以得出以下結論，工齡越長，最后拿到手的養老金就越多。

李忠還用數學的方式解釋了這個問題：養老保險有關文件規定，50歲退休的月除數是190，55歲退休的月除數是175，60歲退休的月除數是139。月除數是隨著年齡的增長變小的，則越推遲退休，個體賬戶的養老金就會越多。

通過上述說法可以得出結論：延遲退休年齡對個人養老保險待遇不會有大的影響。受延遲退休政策影響最嚴重的70、80后們可以放心了，除了需要在工作單位多待幾年外，其他的方面是不會受到太大的影響的。

年輕人不愿參保 是因為不懂社保

余清泉認為，一些年輕人不愿意參保的情況確實存在，但真正的原因并非是因為“養老保險是個陷阱”，而是這個群體存在另外一些顧慮。

第一，擔心將來跨省轉移麻煩。尤其是在北上廣這樣的大城市，很多人都是外地戶籍務工者，人員流行性很大，而且很多人多計劃退休后回家鄉養老。因此他們擔心將來養老保險關系還要跨省轉移，這會帶來很大的麻煩。事實上，人社部、財政部《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》(國辦發〔2009〕66號)，人社部《關于城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》(人社部規〔2016〕5號)等文件已經明確轉移接續辦法，從2009年至今接近8年的實際運行，轉移接續早已不像想象中的那么復雜。

第二，擔心將來通貨膨脹貶值。國發［2005］38號文明確，基礎養老金以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，“當地上年度在崗職工月平均工資”參與計算，這個制度設計實際上是掛鉤了社平，本身就具有了抗通脹機制，再加上連續多年以來的退休后增資等措施，養老保險恰恰是公眾應該重視的一種抵御通脹的保值手段。

第三，擔心老齡化帶來制度破產。老齡化是世界各國面臨的普遍難題，但恰恰社保制度是應對老齡化的有效手段，只不過各國都在不斷完善優化，希望找到更適合自己國家的制度而已。道理很簡單，為了應對老齡化，個人更應該提前做保障，才更不應該放棄公共制度保障，缺失公共制度基礎保障的安排是空中樓閣，根基不穩，并不是一個完善的安排。包括社保制度在內的多支柱保障體系，是世界各國的通行做法。

余清泉覺得，很多人不愿意參保的原因并不是因為他懂社保，而恰恰是不懂；而有很多擔憂，有失主觀或片面，無法理性看待。