3種情況你的工資要“打折”

1. 試用期工資

不得低于勞動合同約定工資的80%

《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2. 工齡不滿8年，病假工資“打折”發

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1. 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。

2. 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。

3. 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。

4. 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

5. 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1. 連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。

2. 連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。

3. 連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

3. 事假

事假是員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期。

事假為無薪假，用工單位事假期間可以不支付勞動者工資，但職工在事假期間單位要為其參加各項社會保險。

事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。