對于聯邦級的公務員崗位，保拉坦言“太難進了”，每個部門或機構都有自己的一套競聘制度，而且機會不多。對于薪資，保拉表示，如果是好職位，沒人愿意辭職；而不好的職位，工資又實在不能令人滿意。

據悉，公務員工資待遇因其所在州府或地縣貧富不同而差別很大，大多數地區基層公務員薪資普遍較低。安娜所在的地市處于中等水平，剛入職的公務員每月固定工資只有5000多墨西哥比索（1美元約合18比索），處級干部1萬到2萬比索，局級干部2.5萬到3萬比索，市長或州府官員3萬到4萬比索。在首都墨西哥城或其他發達地區，公務員工資標準是這一數字的兩倍或更多，比如墨西哥城市長月薪在5500美元以上。據墨西哥《每日報》報道，墨西哥全國薪水最高的公職人員是最高法院的大法官，他們擁有高達677萬墨西哥比索的年薪，約是總統培尼亞年薪的兩倍。

雖然基層公務員在固定工資這塊與其他行業相比競爭力不強，但在醫療、社保方面所享待遇較有優勢，他們能享受到國家公務員社會保障和福利局提供的醫療服務，這一服務覆蓋范圍小，等待時間短，預算也更充裕。

安娜告訴本報記者，前段時間自己手骨骨折被認定為“非緊急”病例，預約矯正手術等了5個月，要是參加的是普通社會保障，“非緊急”病例甚至可能要等8個月，至于私立醫院的價格，則不是一般工薪階層所能接受的。

德國：高校學生愛捧“鐵飯碗”

德國目前公務員人數約184萬。

在德國，當上公務員意味著穩定的工作和優厚的待遇。一旦被錄用，每周工作40個小時，享受每年13個月月薪及30天帶薪假，直至退休。還不能被解雇，是名副其實的“鐵飯碗”。

根據德國公務員協會2017年1月的統計數據，初級公務員月薪約2000歐元（1歐元約合7.38人民幣），中級約3000歐元，高級公務員約4000歐元，更高者可達8000至上萬歐元。

此外，在稅收、各類法定保險金不低的德國，公務員無需繳納養老、醫療及失業保險，但同樣享受退休金及醫療補貼等。據德國《經理人》雜志統計，40年工齡的公務員，平均月退休金3000歐元；但45年工齡的普通工作者，平均月退休金僅為1314歐元，不足公務員的一半。此外，公務員還能享受額外的配偶津貼，每月133歐元。

不同于其他國家的統一招考，德國采取按需招錄的方式。一旦某機構的公務員崗位出現空缺，政府部門會在新聞媒體上發布招錄信息，主管部門依法組織考試，按成績擇優錄用。考試方式各有不同，以聯邦政府招聘為例，初選分為筆試和面試。筆試多為行政測試題，考察應試者的綜合邏輯能力；面試則會考察一些與公共服務相關的常識問題，例如對所在地方政府的看法等。入選者通過面試后，會在柏林接受為期一個月的培訓，除學習公務員守則和各部門規定外，還要進行模擬項目訓練，即對一些具體的市政項目進行模擬規劃。培訓結業后，應試者會迎來最后一輪淘汰——參加聯邦政府各部門集中舉辦的招聘會。只有被具體用人部門選中，才能最終成為一名公務員。

安永會計師事務所2016年的一項民調顯示，德國的高校學生中，32%都希望在畢業后成為公務員。3500名被調查者中，63%都將工作保障列為最重要的考慮因素。德國公務員協會主席克勞斯·達德史塔特表示，在經濟大環境不景氣的情況下，年輕人更加重視工作的穩定性，“公務員”無疑是極具吸引力的職業。

不過，德國政府近年來一直在對公務員隊伍縮編，精簡政府機構。傳統的國有通信部門被企業化、私有化，如德國電信等，其員工不再隸屬公務員序列。一些基本的行政工作也更多由合同聘用制員工完成。據德國聯邦統計局最新數據，享有“鐵飯碗”的公務員只占所有公共服務部門人員的40%，其余60%為普通合同聘用制。從1991年到2015年，公務員隊伍已縮減了18%。達德史塔特憂心地表示：“在應對例如移民增多等問題時，德國公共服務部門的工作人員已明顯不夠，缺口高達18萬人。”

不僅如此，德國公務員隊伍的老齡化趨勢也日益明顯，目前34歲以下人員僅占18.8%，55歲以上則占30.8%。20年后，45歲以上公務員比重將達57%。未來如何擴招公務員崗位，給年輕人更多進入公務員行業的機會，是提升公共服務的當務之急。

澳大利亞：移民也有機會當公務員

澳大利亞沒有全國統一公務員考試，除了每年大學生畢業季成批招考外，其他大都是隨機招考。

澳聯邦政府各部門都有自己的聘用標準，通常是某個政府部門在職位出現空缺后對外發布招聘廣告，應聘者提供申請材料，一般包括自我陳述，主要是陳述過去經歷和本人特點，以證明自己適合這份工作。此外，還需要準備一份簡歷。相關的評審委員會根據申請材料進行初選，確定面試名單，通常每個招聘崗位會在初選后有3至5人入選。

曾在澳大利亞多個州工作過的華人郭林海先生，已在澳聯邦政府環境和能源部工作多年，他向本報記者解釋，通常情況下，評審委員會由3人組成，其中一人是用人部門主管，一人是本單位其他部門人員，另一人則來自外單位，負責監督招聘過程的公正性。如果評審委員會成員與申請者有親屬關系或者是熟人，必須回避。此外，為了體現公平性，澳大利亞公務員系統還規定，每年至少要招聘一定比例的少數族裔、女性、移民、畢業生和殘疾人士。

一般在面試結束后，評審委員會根據申請材料、面試分數和推薦人的評估，對申請者綜合評分，分數最高者將被優先錄用。

在澳大利亞公務員系統中，一般要求申請人已取得公民身份或者已申請公民身份。擁有永久居留權的人可以申請非核心部門或者兩年之內的短期工作，但是像國防部等核心部門招聘的人員，必須為澳大利亞公民。此外，澳大利亞公務員職位對申請人通常不會有年齡、性別、身高、民族等方面的要求。

郭林海說，和其他國家差不多，澳大利亞的公務員通常工作比較穩定，收入也有保障。一旦成為公務員，除非主動離職，政府不會輕易解雇。這對傾向于穩定的人來說比較有吸引力。近年來，經濟不景氣，失業率上升，大學畢業生越來越青睞公務員。2015年，有3000多名大學生到環境與能源部應聘，最終被錄用的只有70多人，競爭相當激烈。

通常情況下，由于有語言和文化優勢，澳大利亞當地人更熱衷于在政策性部門任職，而移民特別是亞裔，更喜歡到與科技、工程等有關的部門工作。澳大利亞國立大學畢業生利亞姆·米利根告訴本報記者，外交、財政、央行等部門很受年輕人青睞，每年的淘汰率非常高。不過總體來看，由于待遇相差不大，各公務員職位的申請人數很少冷熱不均。據了解，在澳大利亞，普通民眾對公務員的工作通常不會另眼相看。在他們看來，公務員只是眾多工作中的一種。

澳大利亞公開招聘公務員時，通常會明確級別和工資區間，申請成功者的待遇，一般從該級別的最低工資檔開始，但也可以根據自己以往的工作經驗和收入水平提出合理要求，甚至一下子拿到工資的高檔。

郭林海介紹說，聯邦政府部門工作人員的工資比當地平均收入稍高，但在某個職位工作年限足夠長以后，工資增長就有限了。要想獲得更高收入，除非申請更高職級的崗位，而這又相當于重新找一次工作，因為內部提拔比較少見。

在澳大利亞的公務員系統中，部門領導通常不掌握人事和財政權，職務晉升主要取決于個人能力和意愿。因此經常能夠看到這樣的情況：一些人既有能力又有經驗，但對晉升不感興趣，從而在某個工作崗位上一直工作多年。