4000多輔警發(fā)揮重要作用

2016年年初,義烏市公安局出臺《義烏市公安協(xié)輔警管理暫行辦法》,規(guī)定擁有特殊技能或公安特殊工作需要的協(xié)輔警,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)可一事一議,實(shí)行年薪制。

經(jīng)過一年的推薦、考察后,義烏市公安局在全市公安輔警大會上向蔣燕、喻志軍、金超、朱梅菁4人頒發(fā)首批年薪制輔警聘書,一崗一議,年薪6萬元到10萬元不等。

義烏以小商品市場聞名,每天有成千上萬的商人、商品在此地流轉(zhuǎn),54個(gè)族別的近12萬名少數(shù)民族和1.5萬名外國人常駐義烏,社會治安形勢復(fù)雜。去年,全市公安機(jī)關(guān)共處警35萬余起。

大數(shù)據(jù)顯示,義烏警力與實(shí)有人口比例只有萬分之五點(diǎn)七,警力緊張。在這種狀況下,義烏市的4000多名輔警發(fā)揮了重要作用。

僅2016年,輔警就協(xié)助登記流動(dòng)人口159.4萬余名,登記境外人員48.7萬余名；協(xié)助排查出租房屋7.73萬余處,協(xié)助查處交通違法行為130萬余起,協(xié)助民警消防檢查單位15750家次；去年全市侵財(cái)警情同比下降20%,刑事犯罪打擊數(shù)同比上升30%。輔警還參與到“9+X”類重點(diǎn)人員管控、“135”防暴控制圈建設(shè)、落實(shí)“巡處合一”勤務(wù)機(jī)制等行動(dòng)中。

每個(gè)警種都將實(shí)行年薪制

相對于繁重的工作任務(wù),輔警的工資待遇還是偏低。去年,義烏市公安局輔警的年均工資大約為4.5萬元,包含“五險(xiǎn)一金”,實(shí)際到手的工資更少。首批年薪制輔警只有4位,相比4000這個(gè)總數(shù),僅如浩瀚星河一點(diǎn)星光。

如何有效改變輔警工資待遇分配弊端,增強(qiáng)警員歸屬感,讓公安工作中真正急需的人才招得進(jìn)、留得住呢?

義烏市公安局協(xié)警管理科副科長傅云崗介紹說,年薪制將推向輔警的每個(gè)警種,目的是使輔警的每個(gè)警種都有領(lǐng)頭雁和技術(shù)能手,讓大家相信只要足夠優(yōu)秀,人人都有機(jī)會。在配合大部門大警種改革方面,以控量提質(zhì)、減員增資為總體把握,開展輔警隊(duì)伍整體框架層級設(shè)制、人員定崗核編、等級化績效管理、加強(qiáng)重點(diǎn)崗位人員管理等機(jī)制改革,科學(xué)完善輔警警力配置,力爭做到高效、精干,職能清晰、運(yùn)轉(zhuǎn)有力,促進(jìn)持續(xù)提升輔警隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

傅云崗說:“簡而言之,改革在于隊(duì)伍整合,精簡不必要的人員,把工資平攤到剩下的人身上。如果每個(gè)輔警每個(gè)月工資增加500元,相信他們會更加認(rèn)同這個(gè)職業(yè)。錢不代表什么,代表的是尊重?！?/p>

鄭巍熠是義烏市公安局后宅派出所輔警,參加公安工作8年,現(xiàn)在已是輔警骨干。他說:“年薪制一出臺,老隊(duì)員都很興奮、很支持,收入和能力掛鉤了,做事情的積極性高了。”（記者 陳東升 通訊員 馮麗敏）