63%創業者曾任高管職位，創業人才普遍素質出眾

領英大數據顯示，原職位為高管級別的創業人才共占總創業人群的63%，特別是經理級的創業者占比20%，可見高管級別人才是創業圈的中流砥柱。這一人群本身是企業的中堅力量，具備良好的個人技能，同時也擁有大量的資源和穩定的人脈關系，這無疑給予了他們很好的創業機遇。然而，令人有些意外的是，VP級別的創業者僅占10%，可見在上升到一定級別后，對于創業的理智程度也會變高，創業熱情反而降低。

此外，這些創業者在技能方面都有著共同點，例如，領導力、業務拓展、營銷策略等宏觀的技能和軟實力仍舊是創業人才的核心競爭力。同時，除了傳統的技能，社交媒體排名靠前是近來創業圈的一大亮點。社交網絡的快速發展，讓創業者更加注重其對于創業本身所帶來的推動作用。作為品牌傳播和營銷的重要渠道，社交平臺已經成為了獲取行業信息的平臺。

北清上交位居最具創業基因高校三甲，MBA成創業中堅

最具創業氛圍和高關注度的學歷背景非MBA莫屬。良好的教育背景和環境是創業人才培養的重要環節，擁有MBA及碩士學歷的創業人才高達44%，且大部分來自國內211、985高校。其中，尤以北大、清華、復旦、上海交大的學子創業熱情最高，擁有這四所學校教育背景的互聯網創業者占總人數的13%。

北上廣深依然是創業人才的第一首選，新一線城市熱度漸漲

領英的調研顯示，在創業人數所在地排名中，北上廣深的互聯網創業者以78%的比例繼續處于領跑地位，杭州、成都、蘇州等成為創業人數增長最快的區域，新一線城市的崛起成為一道風景線。值得注意的是，資本“寒冬”對不同地區的創業帶來了不同影響，北京等創業過熱的區域，一部分泡沫正在外溢，而中西部等原本創業氛圍較弱的地區，新的創業熱潮正在興起。

63%的創業精英職場再回歸 20%執著堅守

縱觀整個創業生態圈，盡管創業的夢想美好，但現實依然是骨感的。從總體比例看，創業成功的幾率可能連1%都不到，人們看到的往往是那些光鮮的成功案例，但其實絕大多數的創業者卻不得不接受失敗。

從領英調研中發現，63%的創業者選擇回到企業或政府機構重新開始工作，而20%的創業者非常執著，選擇立即投入再次創業，而11%的失意者表示休整后再看。

盡管遭受了創業失敗的打擊，但創業還是會為職場人帶來寶貴的經驗和收獲。在創業前后的職級對比中，創業者在經歷了創業的洗禮之后，職級有了很大的提升。領英數據顯示，企業高管中，包括合伙人，企業CXO的比例，由創業前的11%增長到創業后的22%。這個數據進一步驗證了一個職場發展上的真理，即：創業沒有失敗者，只要認真堅持走一段創業的路，無論成功與否，人生的經驗都將獲得極大的積累，這也為下一段旅程奠定了堅實的基礎。

正如領英專欄作家、職場行動派陳立飛所說：“眾多社會精英前赴后繼，毅然走上‘自力更生’的創業之路。其實，創業并不是一種職業，也和各種不靠譜的熱血無關，而更多的是一種堅定，一份專注的信仰。”

領英中國招聘負責人宣洋表示：“在創投大環境還在為回暖到來前而蠢蠢欲動時，創業者則需要更多地審視自身處境和所處環境的大格局。理性與平和的創業觀，將與相對缺乏熱度的大環境相互作用，為本土的互聯網創業圈蓄勢待發產生更令人期待的‘化學作用’。”