轉行送外賣工資翻倍？快遞員、送餐員回應：不實

此前，有上海媒體曾爆出，節后快遞員紛紛轉行去送外賣，因送外賣工資待遇更高，壓力更小。事實又是怎樣的呢？

記者在走訪申通、順豐等快遞行業中發現，當前快遞業人手短缺現象并非今年獨有，每年從春節后會持續到3月份前后才能恢復正常。申通快遞金臺路站點快遞員小劉認為，節后快遞員緊缺是很正常的現場，也不是第一年這樣了，“網上傳的‘用工荒’現象有點夸大其詞了，說什么快遞員轉行去送外賣，我周圍也沒人轉行。”

百度快遞的送餐員小李在接受人民網IT頻道采訪時也說，他的同事很少有從快遞那邊過來的，送餐員節后也有不少離職的。

至于工資待遇是否比快遞員要高，小李說，我們這行從早上10點工作到晚上10點，中晚飯點連軸轉，我每月工資在7000元左右，平均工資大約6000到8000之間，與快遞行業基本持平。

業內專家：對快遞行業“用工荒”存在誤解

針對“用工荒”的言論，中國物流學會特約研究員楊達卿此前接受相關媒體采訪時表示，2016年我國電商物流行業從業人員規模同比增長30%以上。今年1月份，由于春節放假等因素導致了短暫的勞動力供需缺口，但從業人員增長率依然達38.6%，因此不必擔心快遞行業人員大量流失。

“快遞就業人員超過200萬人，快遞員絕大多數都來自農村，在我國農村‘不過正月都是年’，不少人都已經養成了過完正月十五再出門務工的習慣，要求他們正月初七就全部返回崗位也不太現實，所以不能把個別沒有到崗、跳槽的案例推論為快遞行業用工荒，這是不充分的。目前來看，對快遞業用工荒問題至少存在兩種誤解，一是忽視春節這個特殊時點，夸大用工荒問題的嚴重程度；二是一些業內人士將矛頭單獨對準快遞公司，將人力暫時短缺問題升級到對加盟制商業模式的質疑，這是欠妥的。”楊達卿說。

對于快遞行業的增長前景，投資機構依然表示看好。國金證券研究員蘇寶亮近期發布的研究報告指出，春節提前影響了今年1月的快遞行業增速，實際運營增速依舊將保持40%以上，節后國內快遞公司恢復正常運營的速度比較快，依舊看好快遞行業的高速發展。

2月17日，國家郵政局市場監管司發出《關于近期快遞服務消費的提示》，據國家郵政局監測數據顯示，截至2月16日，快遞服務已結束“春運模式”。目前，快遞業務量已經呈現恢復性增長，日業務量已達9500萬件，趨近節前水平。

另外，國家郵政局聲明中表示，春節后，因部分企業快遞業務員暫時性短缺，快遞服務壓力較大，部分快件可能出現時限延長情況。