其他保護(hù)規(guī)定

每年至少安排一次婦科檢查

對(duì)于女職工的保護(hù)，蘇版規(guī)定征求意見稿中，還明確用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同（聘用合同）。每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。此外，對(duì)于職場“性騷擾”，征求意見稿中也制定了相應(yīng)的條款，要求單位采取措施預(yù)防并及時(shí)制止。

征集意見

權(quán)益增加會(huì)不會(huì)加重就業(yè)歧視？

請(qǐng)你來說說想法

參與征求意見稿起草過程的相關(guān)人士對(duì)記者說，早在2012年國家就出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，大家見到的這份征求意見稿前期已經(jīng)歷了4年多的調(diào)研。在征求意見稿中，不乏新亮點(diǎn)，比如“保胎假”、“孕期假”過去都沒有相關(guān)規(guī)定，卻在不少單位事實(shí)存在，而且也是女職工特別需要的假期。要不要將這些假期寫入新法規(guī)，起草過程中，專家給出了各種意見。主要是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展下行壓力大，就業(yè)壓力大，給女職工更多的福利也意味著給企業(yè)帶來更多的負(fù)擔(dān)。長期以來，有相當(dāng)多的單位，就連1989年就寫入立法的“痛經(jīng)假”尚未落實(shí)到位，新增加的一部分女職工假期，能不能如愿出臺(tái)？即使出臺(tái)后又能不能落到實(shí)處，都還面臨許多實(shí)際問題。特別是全面二孩實(shí)施后，女職工的產(chǎn)假也有所延長，企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)有所權(quán)衡，權(quán)益的增加會(huì)不會(huì)反而導(dǎo)致女性就業(yè)難度加大？這始終是女職工保護(hù)規(guī)定最難把握的問題。

這些女職工迫切需要的假期，最終能不能正式立法，還要看反復(fù)征求意見的結(jié)果，還需要一個(gè)漫長的過程。（記者 石小磊）