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摒棄就業歧視江蘇擬增加女性保胎假孕期假

2017年02月10日 16:07 | 作者:石小磊 | 來源：揚子晚報

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休“孕期假”也拿工資，不低于最低工資標準

事實上，雖然過去沒有這些“孕期假”的規定，但女職工遇上先兆流產等情況，選擇向單位請假的不在少數，有些單位雖然批了假期，能不能發工資卻是不保證的。在此次公布的征求意見稿中，對孕期女性請假拿多少錢的問題也一并寫入了規定。

對于在勞動時間內進行產檢的，以及懷孕不滿3個月和7個月以上的女職工，每天1小時以上工間休息的，有勞動定額的，就當減少相應的勞動量。而對于頭3個月休“保胎假”以及7個月以上無法堅持工作休“孕期假”的女職工，休息期間的工資應按照勞動合同或者集體合同約定、規章制度規定計發，但不得低于當地最低工資標準。

這些假將繼續實施

痛經假

因痛經不能堅持工作可休公假1天

去年安徽等地出臺女職工勞動保護特別規定時，寫入的“痛經假”曾經引起社會熱議，實際上早在1989年出臺的《江蘇省女職工勞動保護辦法》中就有了相關規定。本次意見稿繼續將其作為女性權益納入其中，并規定不得安排國家規定的經期禁忌從事的勞動，應當暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經定點醫療機構證明，給予公假1天。

編輯：梁霄

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關鍵詞：就業歧視江蘇保胎