沒證之后 也要找好“接手”

正如陳力所考取的咖啡師資格證，不少資格證書因含金量低被人詬病。此前，還有不少大學生為了畢業找工作加碼成了專業的考證族。“上學的時候考了營養師證書和攝影師資格證，基本上就是培訓幾天，甚至連考題和提交的照片都事先聯系過。”即將從省城一所高校研究生畢業的小薛說，考證成本比較低，在學校有些綜合評價還能加分，說不定找工作能用得上，所以基本上同學們多少都有幾個證書。

作為招聘企業來說，在招聘時，對于職業資格證書如何看？童超分析，目前企業在招聘時，部分專業性較強的崗位，擁有資格證書能直接反映出求職者的個人能力，降低企業的招聘成本，因此企業會有一定的偏重或直接要求。比如涉及外資服務的企業會要求部分崗位具備專業英語等級證書，會計師事務所會要求部分崗位通過注冊會計師考試，法律咨詢服務類企業會要求部分崗位通過國家司法考試等。但在更多的企業招聘職位當中，已經不再對各類職業資格證書有過多要求，更看重求職者的職業技能、工作經驗和學習應變能力。

有專家明確，一些行業內需要作為準繩的資格類考試，政府也要找好“接手”。比如，建筑類的資格考試有些地方已經停了一兩年，很多考生需要此類資格證書進入行業，但國家取消了之后并沒有找到好的接手，導致處在一個“行業需要、國家不考”的尷尬局面。

國務院取消部分不必要的職業資格許可，能減少就業關卡，有效規范市場。童超認為，“取消”不意味著所有職業資格許可都取消，是通過合并、精簡、取消等方式，在職業資格許可方面進一步減少。國務院推行的簡政放權，是為了減少行政命令對市場活動的干預，保留下來的職業資格許可事項，可以通過政府購買服務、行業協會建立標準等方式，讓社會機構提供更加便捷和靈活的資質認定服務。對于有社會需求的職業資格許可，市場會發揮自我調節的功能，在政府規范引導和監管下，為企業培養出具備專業技能的人才。